看了隔壁中国小孩不如印度小孩，也说说中印manager

哈哈哈，的确很多学霸交流水平不行，你听不懂他还跟你急。还好我从来没有过这种老板。


我的老板主要是白男白女，也有几个印度人。总体来说白男平均好一点——也有极品的，白女特别作让人受不了。印度人嘛，不讲吃相照顾「自己人」的时候多，在一个公司我一条线上三个级别的印度老板都被我伙同人力赶走了。另外一个地方遇到的，俺睁一眼闭一眼觉得过得去就行了也不是特别离谱。总体来说还是跟人的教育程度以及受教育的地点关系更大。没在美国受过教育的普遍比较卷。

匿名用户 发表于 2023-1-14 10:53
"混的好的中国老板跟印度老板一样“，”传统意义的中国老板就是畏首畏尾斤斤计较“，

你自己看看这两 ...

韩国人愿意往自己脸上动刀，所以平均水平好看。长得好看的中国人像整了容的韩国人，不太整容的中国人普遍没有整了容的韩国人好看。这话有问题吗？

看问题从事实出发，不要从自己的喜恶出发。

匿名用户 发表于 2023-1-14 14:27
韩国人愿意往自己脸上动刀，所以平均水平好看。长得好看的中国人像整了容的韩国人，不太整容的中国人普遍 ...

你觉得韩国人说话是这个意思吗？你倒是很贴心

。。。看清不需要10年 lz 。。。只是中国之前创业机会那么多，不清高的职场高手为啥要跑国外来呢？闲得慌么。。。
清北的老中当然就是最喜欢卷，最喜欢讲智商，听不懂自己话的都是**。

但有什么关系。我就是喜欢跟非老中的经理干活儿，一听到是老中经理我根本不会去

很多中国manager如果手下既有中国人又有别国人，同样能力的情况下就会胳膊肘往外拐，然后自身其他management skills还远比不上同期烙印，结果就是组里不团结组外受排挤

所以要向老印学习呀。不管是老中manager要向他们学习。老中ic也要向他们学习。其实management track和ic track都要很好的soft skills。如果你觉得ic不用，那是因为level太低。越往上越要soft skills，包括ic。高阶ic的soft skills甚至比同级别的manager的soft skills要更强。

我作为2年经验的，每个公司待过1年的选手，想说说我的看法

1. 印度人普遍精力旺盛，30岁的印度人和20岁刚毕业的小中一样很能干，995轻轻松松。
2. 印度人软实力是对中国人碾压式的存在，包括但不限于写作交流，以及站会上能说，能扯，能甩锅能骚操作。
3. 印度人的coding能力并不比中国人差，我之前一直听地里对印度人的能力嗤之以鼻的看法， 但是我很奇怪亚麻L5里那么多印度人，并没有觉得他们coding能力拉胯啊？

我觉得2023年，应该重新结合最近5年的情况，对当前职场里的印度人，国人更新一下定义了。很多地里的看法都已经过时和错误了。

中国小孩对应的应该是中国大叔中国大妈。。。

没错，我组里的印度老板特别强，全组人基本上都能拿到超高rating，人也特别nice

同意楼上说的，很多从前的信息都过时了，应该更新一下认知了。印度老板国人老板我都遇到过几个，从前我对印度老板是有偏见的，觉得他们肯定是要对我不利的。但实际上印度老板给我的钱是最多的，涨薪最高，项目scope最大。不好的地方是我遇到的印度老板技术能力都一般，对很多项目难度和细节不懂，特别能说能和上层搞关系，组的scope和人数都在增长。国人老板好一点的地方是平时相处比较轻松，但也不一定有些也特别push，系统有个小问题就直接给你打电话那种。但国人老板给钱方面和给好项目方面比印度老板差不少。还有，也经历过国人老板被peer国人老板挤走的情况