Pins L5惊喜包

老哥，看了你之前的帖子，原来还是我学长！我是去年USF MSDS 毕业的，觉得你太厉害了。我也是金融背景，现在在做sde，也会做model相关的。能加你个微信么，我的微信号是hewei901816

大家觉得这一家裁员或者pip风险大么 类似的social ads公司都已经裁了几轮 houzz snap meta twitter

匿名用户 发表于 2023-01-16 12:41:14
大家觉得这一家裁员或者pip风险大么 类似的social ads公司都已经裁了几轮 houzz snap meta twitter

正在pip, 10%的quota

论坛匿名用户 发表于 2023-01-16 08:29:58
我的数据点可能不多，但是只从我面的三家来看，pins已经算hiring bar最高的了。
其他两家我都是直接面了senior，而且也都是1-2轮(总共4-5个technical Interview)

不知楼主是哪个中厂的senior，有很多公司的senior都是对应fg的L4，比如LinkedIn,square, coupang 等等, pins的L5是对应google的5. 也不知楼主面的別的的senior公司是什么. 我说的pins hiring bar降低是跟过去还有内部promo比，不可能3年不到升5, time in level，performance in next level都不够…

恭喜lz，感觉L5/L6外招进pins真的不错。
作为去年离开pins的前员工，离职的时候老板问理由，我说internal vs external unfairness。老员工不少被倒挂，具体表现为升职和外招yoe expectation不一样，或者同级别永远在lower pay band。我身边就有过high performer升职在calibratation时候被别的director卡yoe的情况。现在想想走的不亏，过两年回旋镖也比留着强。

匿名用户 发表于 2023-1-16 17:37
不知楼主是哪个中厂的senior，有很多公司的senior都是对应fg的L4，比如LinkedIn,square, coupang 等等, pi ...

看隔壁贴 Roblox 和Robinhood Pins还能给500K+ .  这三家仍然能开大包没看懂， 毕竟股票也没少跌， 请指教

匿名用户 发表于 2023-1-16 12:37
不知楼主是哪个中厂的senior，有很多公司的senior都是对应fg的L4，比如LinkedIn,square, coupang 等等, pi ...

具体的公司就不说啦，都是员工数<10k的中厂，看了下levelfyi，现在的公司和其他两家公司senior都跟pins的L5一样对应的是google的5

匿名用户 发表于 2023-01-16 14:45:18
恭喜lz，感觉L5/L6外招进pins真的不错。
作为去年离开pins的前员工，离职的时候老板问理由，我说internal vs external unfairness。老员工不少被倒挂，具体表现为升

升职别的director是卡在pins的yoe还是整个职业生涯的yoe？

匿名用户 发表于 2023-01-16 14:58:37
升职别的director是卡在pins的yoe还是整个职业生涯的yoe？

我身边的例子是后者，不过这种情况org之间也不一样不一定可以generalize。去年开始external的yoe expectation真的比内部同级低不少，有个候选人我面他给了borderline l5，最后发的offer是l6。

加面design升level，怎么这么像某章的广告词啊。。。