🐶家被SCI两次但侥幸逃过一劫，百感交集

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今天早上八点过起来被各路朋友ping才知道大的已经来了🥲经过多月的心理建设，我很平静地打开电脑准备了解一下severance package，却发现自己没收到裁员邮件，不信邪地跑了一下gcert，才确定自己逃过了一劫。过了一个小时，manager，skip和skip’s manager三个人一起紧急开了一个AMA组会，其间宣布组里只有一个L5白人大哥被裁了。后面和朋友交换数据横向对比，发现其他SRE组都是动辄25%的裁员率，我们组已算很幸运。

虽然逃过一劫，但却一点也高兴不起来，百感交集。想想还是来地里碎碎念乞点米吧🤦毕竟不知道🐶家还有没有第二波，要是有的话估计自己跑不掉了，多点米总归方便点🥲

难受的一方面是很多人提到的所谓survivor’s guilt吧，被裁的大哥是组里tech最强的人之一，写码强oncall强，平时还天天帮组里人各种忙，组里所有人都给他high respect；虽然我肯定不希望自己被裁，但理智地想，裁这位大哥明显比裁我这种刚升L4 performance还不咋行的人对我们组里损失更大吧🥲

另一方面是切身感受到了时代洪流下个人的无奈，从我自己了解的有限的data point来看，这次layoff相当随机，与performance和level都无强关联，performance好的人爬得高的人并没有比差的人安全多非常多(虽然我愿意相信至少还是会稍微安全一些)，组里的大哥被裁仅仅是因为当下公司出于我不知道的原因不再需要这个人了。今天一天晕乎乎地都在想着自己听了无数遍的《杀死那个石家庄人》和看了无数遍的《钢的琴》，现在tech行业的人和那时国有工厂的工人有什么不同呢，大家都认为自己有铁饭碗，会永远过着稳定安逸的中产生活，没想过大厦会在一夜之间无声崩塌；西雅图SLU没来得及完工的新Google楼，不就是九十年代工业区里一个个空掉的厂房中的一栋吗，我们讨论着这个公司裁员了那个公司裁不裁，这个产品裁了那个产品裁不裁的时候，和九十年代工人们讨论着隔壁厂房关不关又有什么不一样呢。虽然从另一个角度来说，任何时代变化也都伴随着机遇，回望九十年代也确实不少人打拼出了一片新天地，但我始终认为这只是一小部分有眼光and/or运气足够好and/or足够努力的人，大部分从国企下岗的人，都是突然发现自己已不适应这个时代，只能在沉默中迷茫着摸索着期盼着；我没有足够的信心能成为这小部分人，也只能和大部分人一样慢慢适应着世界的变化吧...

牢骚发完了，生活还是要继续，衷心希望看到这篇没被裁的朋友好好苟住，不幸被裁的朋友以后一切顺利🙏

“傍晚6点下班，摘下谷歌的工牌；同事在健身，我去吃几个水果” 这不是一样一样的吗

匿名用户 发表于 2023-1-21 01:09
如果是在公司工作了15年 这种long tenure 级别还是L5 说明和上面关系比较浅

.. 多的是的人根本就不在乎升6升7，四点下班忙着接孩子呢

这次layoff很明显就是和perf没有关系，和tenure，包裹大小，PA关系大的多。所以绝大多数被layoff的都没有sci，有sci的绝大多数都没有被layoff。

后面几波就是pip based on sci了，遣散费也会少很多

这位被裁大哥的薪资有明显更高吗？

同想到 《杀死那个石家庄人》History doesn't repeat itself, but it often rhymes.

SRE裁25%? 这个比例也太高了

featen 发表于 2023-01-21 00:51:45
SRE裁25%? 这个比例也太高了

这个数据仅仅是我所了解的，我的组附近的其他七八个sre组，sample很小不一定可靠

我还是没看明白，这位大哥到底为啥被裁了，因为他薪资是别人的两倍吗

微信用户_91e611f 发表于 2023-01-21 00:58:37
我还是没看明白，这位大哥到底为啥被裁了，因为他薪资是别人的两倍吗

应该就是这个原因吧，但我的确是不确定，他是15年老员工了

lll123123zzz 发表于 2023-01-21 00:53:44
这个数据仅仅是我所了解的，我的组附近的其他七八个sre组，sample很小不一定可靠

我以为SRE冗余小一些呢

15年狗家老员工，技术功底深厚，已经财务自由。想想裁员对他来说应该是大礼包吧