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[应届生NG] NG比写小作文的强多了

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我们的ng,包括国人,基本上没看到写小作文的,老美洋洋洒洒写了一大堆,还不如ng闷头刷题继续找呢,这点来说,咱们ng强太多了

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wbxzhr123 2023-1-24 06:05:26 | 只看该作者
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我觉得这恰恰是我们的弱点。
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匿名用户-4BNFB  2023-1-24 07:08:46
你知道吗, 他们除了被lay之外,平时也经常写小作文,只不过你没看到罢了,工作上拍拍马屁,appreciate一下,吹一吹自己小成就,漂亮话说久了就有visibility,promo package里面吹一下就升职加薪了, shut up and show me your code 在漂亮国没啥用,不写小作文最后就给这样的人打工了。
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匿名用户-HE2T2  2023-1-24 06:00:05
这事儿我估计会有两极的看法。
.1point3acres
不知道地里玩LinkedIn的人多不多,是只把LinkedIn当做联系Recruiter加好友的工具还是真的当做职场社交用。如果是后者,你会发现个人的post有这么几类:
第一类就是基于某个事件trigger的煽情小作文,有退役/被裁/创业这么几类,不说了。
第二类非常特殊,是公开喊话类,是这么个格式"Dear Hiring Managers, ...", "CEOs, ..." "Recruiters and HRs, ...",然后给出若干如同狗屁和狗屁不如的建议,极少数言之有物。而且你点进这类人的主页,会发现他们每天都在发这种喊话
第三类就是莫名其妙的鸡汤,就是也没发生什么大事,他就突然开始回顾自己短暂的人生,并送上一碗快餐包还不如的鸡汤。
..
无论是哪一类,都有一个特点:小题大做。不同的人看法就完全不一样了,有的人会觉得this is how 职场 works,这种visibility很重要,有的人则对这种风格感到厌恶,觉得虚伪,觉得不如heads down working。中国人后者居多。
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匿名用户-ZFDK2  2023-1-24 05:50:02 来自APP
职场上往往就是这些p大点事儿就要写个LinkedIn post的人升得快 混的好 会哭的孩子有奶吃

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我觉得这个算软实力的一种,就算摸鱼也让manager觉得在干活在努力,也是一种本事。美国不就一直是爱哭的小孩有奶吃啊🤔
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匿名用户-P7NZI  2023-1-24 06:50:01 来自APP
我被狗裁还没发linkedin 有过来人说一说发linkedin有用吗?
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匿名用户-K3STI  2023-1-24 07:04:29 来自APP
匿名用户 发表于 2023-01-23 14:50:01
我被狗裁还没发linkedin 有过来人说一说发linkedin有用吗?
有没有用 发了也没坏处 一旦有用呢?
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Fangzhen1993 2023-1-24 07:26:37 | 只看该作者
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等我找到全职工作,我也写. 1point3acres
这玩意某种程度上比博客有用
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多写小作文才有统战价值
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