怎样跟manager表达尝试升职意愿

楼主20年中phd毕业加入某中等公司。21年底加入🐶。为了尽快升职，成为了一名卷王。进组之后refactor了我们组负责的大部分模块（包含redesign，增加test coverage之类）。其中两三个核心模块相当于重新design。去年perf之前manager就说至少是OI。现在结果出来了，争取到了TI。去年年底跟manager讲过今年升职的意愿，但是加入时间不长也就没有明确说是三月还是十月。本来target是十月（manager估计也这么认为）。但是去年12月manager讲了一个新的feature。impact不小，说这是升职快道。楼主在holiday期间卷出了头绪。前期CL也做完了。但是距离完美解决可能还需要一两个月。

马上要1v1了，想问怎么convince manager让我尝试三月周期？请大佬们赐教。

问 whats the gap to next level。如果他说很好很好 你就push。但是肯定会说 keep doing what you are doing。也有道理 要你持续deliver

kent99483 发表于 2023-2-1 19:27
之前有写过类似的帖子，供参考：
https://www.1point3acres.com/bbs/thread-833840-1-1.html

感谢大佬。我的问题是之前跟老板可能都是心照不宣十月份。现在东西做出头绪了，实在想试试。

加油misswu 发表于 2023-2-1 18:47
问 whats the gap to next level。如果他说很好很好 你就push。但是肯定会说 keep doing what you are doin ...

可以想象manager会这么讲。接下来呢？总不能自己提名吧。我也不是一定要三月份成功，但实在想试试。

直接问，三月没人排队你就上，有人排队就看他让不让你插队

厉害了，楼主这是要进🐶一年出头4升5啊

卷死有意义吗，受益的不会是你。

一般就拿离职威胁才有用

mandmwantapig 发表于 2023-2-1 19:16
一般就拿离职威胁才有用

现在不是遍地大包的时代。楼主自己也知道斤两，做了再多也就是个螺丝钉。

匿名用户 发表于 2023-2-1 18:46
厉害了，楼主这是要进🐶一年出头4升5啊

地里一年多的大佬不少。只不过楼主赶上perf改革。第一个时刚加入两三个月，拿了CME。然后就是新的了，一年才有一个。如果多一个cycle就好了。

之前有写过类似的帖子，供参考：
https://www.1point3acres.com/bbs/thread-833840-1-1.html