吐槽地里流量“养老”厂的知名卷org的pua“爹味”国男老板

楼主你想要流量想要关注度就好好排个版断个句加些间隔这样看客才有动力看完细节才有动力为你鸣不平要不然你目的没达到大家也没干劲双输啊楼主珍重

匿名用户 发表于 2023-2-4 21:29
和命名关系不大
纯粹是楼主的叙事能力。。。

有一种看中年大妈絮絮叨叨家长里短那点破事的感觉

匿名用户 发表于 2023-2-4 21:34
楼主你想要流量想要关注度就好好排个版断个句加些间隔这样看客才有动力看完细节才有动力为你鸣不平要不然你 ...

不想要流量跟关注度 不需要鸣不平（我自己人都离开这个组好久了 过的好好的 要鸣什么不平） 纯粹发出来给有能力分辨的人看避雷 排版断句是随意了点 不过写这么多也很花时间 懒得再花时间排版了 想看的人自己会看的下去

看完了，tldr：国人老板区别对待组员，pua组员，不给好rating，组的retention rate不高。

看完感觉范围太广了 不太好定位/避雷 但是堆楼主的经历表示同情patpat

抱怨老板不公平分配资源的时候，不妨看看这个公司的政策，18%的年升级率。具体来说，没有人员流动的情况下，人均五年多升一级，3->4通常不会超过三年，所以再往上人均>5年升一级。想要快速升级(比如2年内4-5)在这个公司就是集老板宠爱+项目靠谱+自己卷，才有可能成功，否则请排队，中途碰到reorg进度重置。所以我放弃升级了，因为运气不好被reorg几次，老板也有自己的心头爱，不如多用点时间去准备面试和学技术。

匿名用户 发表于 2023-2-4 21:50
抱怨老板不公平分配资源的时候，不妨看看这个公司的政策，18%的年升级率。具体来说，没有人员流动的情况下 ...

也不是没在公司碰过好老板 好组员 不用卷也能比较快的promo 不用以一概全 老板宠爱靠吹彩虹屁 这种老板也是醉了 不过跳槽赛高没问题

哎zszszs

匿名用户 发表于 2023-02-04 21:52:38
也不是没在公司碰过好老板 好组员 不用卷也能比较快的promo 不用以一概全 老板宠爱靠吹彩虹屁 这种老板也是醉了 不过跳槽赛高没问题

你说的这个，几年前可以，那时候有的组因为项目launch会一次性多给一些升级名额，而且扩张快的时候新招的人都是给老组员升级的分母。现在一个cycle 9%的名额，基本平均到组，就看你在这条队伍上的位置了。我同意这个老板有毒，我只是想说这公司的政策也有毒，fb的升级是没有人数限制的，能力impact到位都能升。