【有米必加】求请教tiktok被ban的风险，以及是否接offer

TLDR: 请求地里的朋友分析下tiktok被ban的风险，以及对比下Aurora裁员风险，谢谢。

楼主现在有tiktok和aurora的offer，tt在西雅图，aurora在湾区，都是hybrid, 重视 job security(两年内) > growth >= wlb；现在已经被裁。
我最注重的是job security，希望能够攒到5yoe到senior，就算5 yoe被裁，到时候选择也会多些；目前楼主已经接了tiktok，最大的concern是tiktok ban in US；aurora拖了三周才给我发了offer；以下是自己分析的pros，cons
tiktok
pros:
1. 包相对大，把股票看作纸钱后，税后和aurora差不多
2. 组摸过底，manager比较注重wlb，组内印度小哥说manager不允许周末加班
3. 组是公司比较注重的方向(ecommerce)，今年二月份才上线新产品，相对比较重要
cons:
1. tiktok可能被ban，也是最大的concern，三月份有tiktok ban的Congress会议，很焦虑会不会一入职就被ban了，然后裁员。。

Aurora:
pros:
1. 美国公司，没有被ban的风险
2. 组内氛围好，而且做的东西也比较有意思(streaming platform)
3. 英语环境和美式的职场文化
cons:
1. 自动驾驶公司，目前很不稳定，有前车之鉴比如tusimple， Aurora 资金流不充沛，还需要拉融资。。
3. 自动驾驶公司可能会限制未来的职业发展

其实还有个IXL的offer，但是tc大概是上面两家的1/2，而且来的比较早已经拒了。。。
从 job security(两年内) > growth >= wlb的角度上看，要不要撕tiktok，有没要地里的朋友分析下tiktok被ban的风险，谢谢。

有身份去tt
没身份去Aurora

lkean9 发表于 2023-02-09 11:16:25
领导层明确表示今年的政治风险远小于过去两年。上周all hands明确说的，tt eng组也不会有任何裁员计划

请问有具体数据支持吗？比如tt最新财报的盈亏表现之类的？因为现在种种迹象都并不支持tt不会裁员这一点。首先在中国和新加坡都已经裁员了，而在北美地区hc开始缩紧，出现了很多撤回的offer的case，原因都是没有hc了。加上tt之前的大量扩招和现在的经济大环境趋势，比较好奇tt是怎么能做到在北美地区不裁员并且持续招人的呢？领导层的话我觉得没有什么可信度，他们只会在裁员那一天通知大家裁员，而不会提前预告有裁员计划吧。

坂道的途中 发表于 2023-2-7 21:05
但是Aurora估计也挺危险的，所以才不好抉择。。

既然都很危险，那不是就很好决策了。在谁家拿到手里的钱多去谁家呗，哪怕将来TT被ban了，A倒闭了， 至少钱在你手里啊。拿到手里的，才是实打实的啊

有没有内部人士透露一下现在是字节不肯放TikTok走还是上面不让。个人感觉字节老板可能更想卖掉走人。但是出于某些原因这个事情变成政治角力了，已经脱离他的掌控了。如果最后是一地鸡毛的结局估计也是google和fb最想看到的。

这种事情要楼主自己掂量，自己决定。选择完就硬着头皮走下去。不要回头。

按照中美关系的走势，tt处境危险

sfmnrmnv 发表于 2023-2-7 14:39
按照中美关系的走势，tt处境危险

但是Aurora估计也挺危险的，所以才不好抉择。。

豆角焖笨蛋 发表于 2023-2-7 16:43
既然都很危险，那不是就很好决策了。在谁家拿到手里的钱多去谁家呗，哪怕将来TT被ban了，A倒闭了， 至少 ...

唉，这么说还是去tt，还不用撕offer。。

自己顶一下！！！！！！！！！！！！！！！！！！

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