狗家3升5的职场老油条摊牌了：Junior到Senior的一些职场经验

这方法论适用于几乎所有行业，但最主要的是，你付出了这么多能得到什么？不客气地说，抛开赤裸裸的金钱谈这些有点耍流氓，本质上人是要赚钱换取自己的欲望，如果回报符合预期还好；不达预期的话没有动力，而且随着年龄增长，自己的体力、家庭也要分散精力，这些都要考虑的。
个人倾向于在自己能力范围之内做努力，而不是疯狂往上卷，不值得。

孤笑客 发表于 2023-02-20 07:35:20
一边有人说升职涨的那点工资并不划算，一边有人说为什么Senior Leadership华人不够多。
CEO都是一级一级升上去的。我琢磨，难道说这些话的是两拨人？

这个其实不一定。ceo大部分都不是一级一级上去的，少数人是，大部分人要么是起点比较高，要么是通过found公司被收购，或者和大佬们关系好，一进公司就是一个远高于terminal level以上的职位。一级一级上去的例子有，比如Satya，不过这种情况非常少见，而且需要在公司高速发展的早期加入。老实说现在的谷歌，你爆肝到死，绝大多数人基本不大可能突破L7的天花板

说得很好 这些道理在任何大厂都是适用的 当然在麻厂 掌握这些或许还不够 需要有足够的情商去和各种流氓周旋

讲的很不错

相位疯脸 发表于 2023-02-19 23:57:18
如果真像你说的这样，那meta让很多em转同级别ic应该大家都无所谓才对。事实上很多em根本不想转，人都是用脚投票的，同级别ic和em哪个好混哪个更辛苦不是显而易见吗。

是有些纯People manager转不了吧 我觉得manager干得好不好跟如何manage手下关系不大 主要是能不能跟上面要到更多resource提供visibility manager一味的压榨手下导致turn over rate高自己也是要被干掉的 本质上职业经理人也是打工人 拿到的工资跟公司founder有数量级的差距 更别说一线manager了

真是精辟啊！收藏！

讲真，很有道理. But 道理我都懂，但做不到

确实是实用的好方法，但是somehow总觉得这样的生活不是我想过的，而且部分其他公司升L5没那么难，工资还更高，lz说的卷度和高度对标的是L6。那些公司之所以以前没有Google popular，是因为狗牌溢价。其实现在更明智的卷法，尤其是对老狗来说，是赶快跳去那些公司卡位，尽早在那边做到高位（L6/em），而不是留在谷歌死卷。即使考虑到未来谷歌的股价和裁员前景也是这个道理。

除了工作，这世界很精彩。工作就是一个8小时换取金钱的交易，8小时以外的时间才是我有价值又丰富多彩不亦乐乎的人生。工作差不多干的不拉垮就得了。大厂干不了，可以去中厂，中厂不行了，去银行，银行不行了，去政府。我从程序员这份工作中感受不到意义:我们的产品带来的影响是-对普通用户来说没带来啥太多的的便利，对公司而言可以裁掉很多客服人员，让公司和它们的高管们更富得流油。为了一份除了钱以外不能提供任何额外价值的工作，我只愿意最小投入达到保住工作的结果

相位疯脸 发表于 2023-2-19 23:57
如果真像你说的这样，那meta让很多em转同级别ic应该大家都无所谓才对。事实上很多em根本不想转，人都是用 ...

有没有可能是当em 久了后，tech 方面的实际动手能力就生疏了？em 很多东西说是知道只是大方向上的，具体的还是差很远。尤其是当了多年的em 后，自己以前能上手的东西都跟不上时代了。

也有的同学可能会说高级别的IC Tech也是瞎逼逼不动手啊。不能说不可能。但是一般来说都是我可以叫别人去做，但是如果叫我亲自上阵的时候自己也是可以搭起来的。