狗家3升5的职场老油条摊牌了：Junior到Senior的一些职场经验

ssunrising 发表于 2023-2-20 12:20
楼主讲地非常好！
同意前面一个层主讲的，有一些人(我觉得是同一类人，不是两类人)又抱怨上面没有中国人罩 ...

兄弟格局打开了哈哈哈

匿名用户 发表于 2023-2-20 11:29
这个其实不一定。ceo大部分都不是一级一级上去的，少数人是，大部分人要么是起点比较高，要么是通过found ...

我同意CEO确实不一定是一级一级升上去的。典型的例子，Mark Zuckerberg，公司创始人，第一天开始就是CEO。
然而比较常见的状况，在A公司升到某个级别，跳槽到B公司延续了之前的职位，或者走高。举例，Marissa Mayer毕业以后，经过13年的努力从Google一级一级升到了VP，然后去Yahoo拿到了CEO的职位。Lisa Su毕业以后，通过德州仪器，IBM，飞思卡尔等一系列公司升级，最后以SVP级别加入AMD，然后升任CEO。
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“大部分人要么是起点比较高，要么是通过found公司被收购，或者和大佬们关系好，一进公司就是一个远高于terminal level以上的职位”：这些人要不是创业，从第一天开始就是CEO。要不就是在一家或者多家公司一级一级升上去的。（我没有说CEO是在同一家公司一级一级升上去的，不要脑补。）
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看起来为了走到职业道路的顶峰，最合适的选择就是自己创业，或者加入超级早期团队，人人扛大梁，都是CXO/SVP。然而这条路比Google L3升L5难多了。

中肯还是写的挺好的

感谢分享！！

如果你所在的team里面比你资历长一些的老人都不喜欢跟人讨论怎么办呢？不是新人不想参与，是他们故意设置一道，而且很多时候当你去问他们一些问题，他们完全都是搪塞，这样就算想主动参与也没有什么机会，是不是应该转组或jump？

孤笑客 发表于 2023-2-20 10:35
一边有人说升职涨的那点工资并不划算，一边有人说为什么Senior Leadership华人不够多。
CEO都是一级一级 ...

很可能就是两拨人啊。就算有人两句话都说过，找到自己的life style和希望同胞崛起也没什么矛盾的。

感谢分享，非常受用

总结的很好，我现在就压缩一下用时间机器献给十几年前的我

相位疯脸 发表于 2023-02-19 23:57:18
如果真像你说的这样，那meta让很多em转同级别ic应该大家都无所谓才对。事实上很多em根本不想转，人都是用脚投票的，同级别ic和em哪个好混哪个更辛苦不是显而易见吗。

你错了…别的不知道meta我非常清楚，meta的em很多纯粹就是people manager，不是因为太爽了不想转而是根本没能力转…给他project真的就写不出

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