狗家3升5的职场老油条摊牌了：Junior到Senior的一些职场经验

我一猜就会有一堆摸鱼党出来喷并秀优越。现在在这个破网站躺平就是政治正确。人家楼主就是讲个从entry到senior的path你们也能喷，好家伙你们都是一毕业就开始在entry level躺了？

xhs上是不是有个人抄了你的帖子。我刚刷到

花笺 发表于 2023-02-20 11:01:17
xhs上是不是有个人抄了你的帖子。我刚刷到

那就是我发的 哈哈哈 谢谢提醒

给楼主加一条
7. 要勤于复盘
之前发生过的事情，尤其是大的incident，和同事的意见分歧，manager给的feedback中提到的例子，要回头思考。主要观察自己有哪些没有想到的地方，再遇到同样的事情时，有一个新的视角

code review深有同感，组里有个人每次交CR都是typo，指出来之后改了又出新的typo，好奇的comment了一句有typo不是应该报错么怎么还能publish CR，结果人家还一直找借口说是测试了但是publish了old version code。。。

楼主讲地非常好！
同意前面一个层主讲的，有一些人(我觉得是同一类人，不是两类人)又抱怨上面没有中国人罩着自己，又不愿做楼主讲地这些来努力爬上去，从而让这个行业里有更多的中国人可以大家互相扶持。合着只想不劳而获，只想让别人do extra work来以后罩着自己，然后自己可以少干活多拿钱。天下真有这种好事？
看了太多的硅谷印度和中国人评论。如果你有个队伍，需要一个人和别的组去扯皮，组里的中国人不想干，也上不了台面，如果有一个印度人能把这个事请干好，你能不重用他吗？否则就得自己弄，not scalable，自己也没有时间走地更远。

感觉还是还是当房产中介收租翻新房子舒服啊，这波裁员就看得出来，mgr被裁了，跳槽远没普通IC好跳

相位疯脸 发表于 2023-2-19 23:57
如果真像你说的这样，那meta让很多em转同级别ic应该大家都无所谓才对。事实上很多em根本不想转，人都是用 ...

这个结果可以有很多原因吧，未必就是性价比的问题。比如可能是离开一线久了，短时间没法适应IC的职责，与其后面让人看笑话不如自己采取主动。或者就是真心不喜欢做IC，更喜欢跟人打交道。反过来也有不少IC就喜欢跟代码打交道，不喜欢跟人打交道，让他当mgr比杀了他还难受。

匿名用户 发表于 2023-02-20 10:11:08
确实是实用的好方法，但是somehow总觉得这样的生活不是我想过的，而且部分其他公司升L5没那么难，工资还更高，lz说的卷度和高度对标的是L6。那些公司之所以以前没有Google popular，是因

同意，这里面涉及到一个策略的问题，单纯地卷性价比太低，🐶几乎是我见过的内部升5要求最高的公司了，同样的要求放其他公司估计坐5升6了。很多人去🐶主要为了wlb和狗牌溢价，早几年想卷升职的都去meta了。想卷升职除了做到lz说的这些，最核心的点其实是找到靠谱的manager和业务/技术上好突破的low hanging fruit。不过个人觉得随着狗主动layoff放弃品牌“溢价”，狗已经沦为和其他公司没啥区别的普通公司了，以后狗升职的bar大概率要降低，因为没人愿意为了狗牌溢价“为爱发电”了，毕竟有得就得有失才是世界的运行规律。

觉得这是近期读到最靠谱的文章。不管是卷级别还是卷转manager，做到这些是基本。如果做不到，就算转了manager也会沦为只会政治斗争的那一类。