狗家3升5的职场老油条摊牌了：Junior到Senior的一些职场经验

我觉得说得挺好的呀，跟我manager很多教我的很像， 要take ownership, 代码要有可读性，要自主解决问题等等。要整理各种doc,进组一年每天都催我弄明白business flow, domain knowledger, work flow, code flow等，提高沟通能力。醍醐灌顶。印度人是团结组里就我不是，但是机会都是自己争取的也是留给有准备的人

匿名用户 发表于 2023-2-20 00:03
看完之后不想升了。

确实.. 那么多条条框框干嘛 尽力做到最好 保持谦逊 尊重他人.. 如果还被搞 烧桥走人 此处不留爷 只有留爷处

有心，肯分享，赞！

说得太好了！尤其是第一部分戴维学生思维！

个人意见，不需要搞得那么谨小慎微，但是楼主的一些点子是挺有道理的，多思考肯定有好处。

说的蛮好的 刚开始思维没转变过来就会吃亏

感谢我在phd受到的毒打，努力不努力一点用没有，能不能publish才重要。当然你不努力基本==no pub==毕不了业。。

相位疯脸 发表于 2023-02-20 15:30:08
同意，这里面涉及到一个策略的问题，单纯地卷性价比太低，几乎是我见过的内部升5要求最高的公司了，同样的要求放其他公司估计坐5升6了。很多人去主要为了wlb和狗牌溢价，早几年想卷升职的都去meta了。想卷

狗家升senior没有亚麻难吧，不过亚麻senior是半个staff了

比meta uber apple 难是真的

你是赶上了好的组，好时候～ 现在早就卷麻了。旧的经验不适应了

谢谢分享！！！ 很有用了