Meta E7升职包

  2023-2-25 17:08
half5E4E5 ...

4-5一个half升级上去的，我大概知道四个. 也可以在 linkedin搜meta senior software engineer, back to back senior.

一般这样的例子都是return intern rockstar评分, 回来以后一个half到四.
Meta 4-5 大多数Org要求是一个或者1.5个halfperform as 5 就可以升级. product组升级比infra快一些，一般infra都需要四个half.

meta有个神奇的地方是 3-4 可以参考实习rating, 如果做过两个实习都是GE, 可以小于半年就到四.

Meta 的terminal是5， 3和4都强制在规定时间到下一级，不然就pip或者自己主动走.

我昨晚做了个梦系列。。。

hgon23 发表于 2023-2-25 17:07
脸书E5的薪资可以对标亚麻L6

亚麻有没有毕业生1年从L4升到L6？

亚麻肯定不行， 文化使然，meta比较reward top performer.
很多看到那些光速升级的人基本在meta也是top 3%的存在. 这些人去了亚麻，肯定不可以三年以内到senior.
亚麻最高一档tt, 对于sde 1和2 也没有多很多奖励. Meta的redefine之前都是300%bonus 和refresher, +快速升级.

匿名用户 发表于 2023-2-25 08:52
这要不是招黑帖，就是lz真大神了。我身边这个升职速度的只认识一个phd

是不是MRS的大TL？

匿名用户 发表于 2023-2-25 17:08
尤其是一个half就可以升5，这个难以想象啊。不符合常规的升职逻辑，也就是说这个人刚升E4，就可以立马接E5 ...

这个人可能是3的时候就做5的东西. Meta不少5的scope没有很大. 5的跨度太大了，从三年到五的人和业界10多年招进来的都有.

meta以前有一些美本实习生是真的厉害，代码强，交流强，领导能力也强.

请问思路是什么 ：）

匿名用户 发表于 2023-2-25 16:02
meta的朋友如果有懂的可以出来说说，本科毕业五年多E7，也就是说几乎每一年都要promote，这种情况在Meta常 ...

知道一个phd大佬，三年4升7，所以op这种还是有可能的，当然一定是要天时地利人和缺一不可。相信op一定是在high pri的大佬。

匿名用户 发表于 2023-02-25 17:46:39
只能说meta这公司级别是真的不值钱

只能说你也挺酸的，同level里面meta的pay最高，拿着别人一半的pay说别人不值钱？

匿名用户 发表于 2023-2-25 17:38
我是一年升4，一年升5，一年半升6，两年升7。倒没有半年一级那么夸张。

请问平时和周末加班情况如何呢

sgm233 发表于 2023-2-25 18:34
只能说你也挺酸的，同level里面meta的pay最高，拿着别人一半的pay说别人不值钱？

我在被裁前也是这么怼别人的。
但是被裁后痛定思痛，别人说的是，同样的级别，放在整个行业的market上，
Meta的同级别 比其他公司同级别的要水
因为太着急了，所谓瓜熟蒂落，所谓千锤百炼，所谓真金不怕火炼，都没有
就是low hanging fruit, 专营，小聪明，机会，empire build。