公司里的老中怎么能帮到ng?

可以提一些准备简历的建议，还有准备面试话题的建议，帮忙内推。因为老员工工作多年知道什么技术比较常用，简历上做什么project更容易拿面试，这正是学生缺乏的：对于自己在学校学的东西，工作之后怎样应用。这样NG可以有针对性地准备简历。老员工也会知道面试问project的时候面试官会看重什么，也能给出建议。
至于其他的就很难了，最多内推一下。首先简历关是机器和HR在卡着，很少有华人HR也很少三哥HR，大部分都是白人，老中不管简历关，除了帮忙改简历完全帮不上其他忙。面试如果国人面国人也可以放下水，但是面试关又不止你一个人把关，你也不能放的太狠，真招进来干不了活你也会承担责任。更重要的是，现在找工作最大难点是简历关，怎样拿到面试，这是NG最需要帮助的地方，可是地里对这方面的讨论深度很有限，都说要体现impact，可那是工作几年跳槽才可以写，NG的project哪怕是intern也不会有什么impact，只能拼学校？target school吃肉非target school吃💩，据我所知很多公司NG简历关就是这样审的

大佬，别的不说，有没有可能让我linkedlin connect一下

可以当大佬的mentor吗？🙏

大佬 可以求个NG refer吗？

匿名账號 发表于 2023-2-25 16:09
可以当大佬的mentor吗？🙏

这是直接mentee不当了，直接就要给大佬当mentor了。

每周能有1:1就很好了

谢谢你有这样的想法。我觉得当mentor，coffee chat，这些都可以帮到。也可以关注下华人ng contractor，他们的资源更少。

是帮助最近入职的new grad吗？

同求内推啊！

请问招intern吗