为什么最没能力的人会被promote成manager?

基本上L6/Manager以上看的就不是技术能力了。。这也是为什么国人能升上去的寥寥无几的原因。。

可能是你们大头头想开了他，又不想没理由的做坏人，就顺水给他个提拔，过几个月就说，你看你不胜任，考核不通过，88

Biden 发表于 2023-2-28 08:07
为什么我会当选为美国总统，一个道理。

祝你健康

匿名用户 发表于 2023-2-28 00:13
你这种假设细想起来，是不太可能的。自己脑子里都是一团浆糊，怎么可能嘴上说得条理分明，言简意赅？就算 ...

我不知道你有没有遇到过这种场景，有人跟你确认一个statement A，这个A不能说完全错误，但是你要说正确也不完全是，但是为了简化讨论你就勉强同意了
我还遇到一个场景，一个组的staff介绍他们的工作，描述他们的问题多难，这个技术难点，恰恰好是我在做的一个项目被认为比较容易的特征。

就好像训练chatgpt，一个能力不足但是能上位的人可能就会把这个问题简化为，把模型放大多用几块gpu就可以了，他们会把技术难点放在没有足够的gpu上

我的确见过一个脑子一团浆糊的人，不过他跟大佬混了几十年了；
其他的不能说脑子一团浆糊，但是能到比较浅显的理解问题的程度，另外一个组升了两个manager技术都是不怎么样的，一个是因为技术上有更强的新人在做，一个是因为技术不怎么样所以做容易launch的项目，就比其他人更早promo了。
我也跟那个组的Uber Manager讨论过，他的意思是技术最强的那个成果出的慢，就只好等下次；另外他没觉得技术不怎样，可能不算顶尖但过线，因为他们描述的技术难度挺多，而这些难度可能是别的技术比较好的根本不会认为是难度的部分

另外你的论点有问题，默认上位的脑子一团浆糊，但是又相信更高级别的是清醒的，为什么不可能两个人在同一层次，因为上位的可能继续上位

还有一点，上面水平不行的人为了保护自己位子，需要和下面的engineers 保持距离，以免显示自己太傻，所以拉一层垫背的，甩锅的时候好甩，不想做的事可以让他们做，而这类人具备脸皮厚，能曲能伸，

越来越觉得communication 才是最重要的能力，其他都可以招人做，这个必须自己做好

《职场动物进化手册》 一书开篇的问题就是楼主的困惑：

第1节：一道“简单”题

在读本书之前，请你先看一下下面这道题：

阿昌开了家医疗器械代理公司，聘用了四名刚刚毕业的大学生：小赵、小钱、小孙和小李。作为营销员，四个狗的月薪相差无几，都在每月1200～1500之间，并按销售业绩12%25的比例提成。两个月后，四名营销员的业绩如下：

小赵：老实听话，但稍一放松管理就偷懒，工作不指派到头上决不会动手，叫苦的时间远比干活的时间多。来公司时间最长，但业绩为零，两个多月一无建树，没有完成一个订单。

小钱：为狗聪明机灵，表面上对老板唯唯诺诺，其实自己另有鬼主意，特别会干面子活，是得到老板夸奖最多的员工。自从进入公司以来，在第一个月和第二个月分别完成两笔订单，共售出产品6台。

小孙：勤奋耐劳，善于死缠乱打，除了跑业务，还经常被指派其他工作，目前是惟一任劳任怨的员工。虽然来的时间不长，却也在第二个月勉强完成一笔订单，售出产品1台。

小李：为狗心思灵活，眼观六路，耳听八方，有小钱的聪明，但不像小赵那样懒，只是工作时不像小孙那样憨，目前正在全力推动与一家大客户的商谈，对方有意向一次性订购产品60台。

三个月的试用期马上就要结束了，因为阿昌的公司较小，他决定四个狗中只留下一个，予以重用。

那么你认为老板阿昌会留下谁？理由是什么？阿昌决定员工去留的标准又是什么？

□小赵？ □小钱？ □小孙？ □小李？

说明：如果你选择留下的员工是没有业绩和能力的小赵的话，这本书你就不需要看了，你已经完成了职场进化的全部程序，可以纵横职场予取予求，无往而不胜了。

反之，如果你选择留下的员工不是小赵，而是其他三个的话，那么你的职场政治智慧还停留在蠢驴、野牛、刺猬和老鼠的阶段，你会在职场上遭遇到许多不快的事情，甚至会影响你的事业和前程。因此你有必要阅读此书，学习进化为一条聪明的猎犬。

http://www.waljob.net/download/hrbook/《职场动物进化手册》.pdf

我也觉得老板脑子一团浆糊 后来想了下 老板手下有我 即使她一团浆糊也有人兜底 等哪天我走了 她再找个我一样可以完成任务 她只要能做好向上的汇报 真的可以一团浆糊的继续当好老板

先define能力。manager和ic的skill set是不一样的

匿名用户 发表于 2023-02-28 10:14:29
我不知道你有没有遇到过这种场景，有人跟你确认一个statement A，这个A不能说完全错误，但是你要说正确也不完全是，但是为了简化讨论你就勉强同意了
. 1point3acres.com 我还遇到一个场景，一个组的staff介绍他们的

抱歉，我脑子有点浆糊了，没有明白你想说什么。我不是ChatGPT，跟我说话不用太复杂的逻辑。