为什么最没能力的人会被promote成manager?

小学生都可以治国，你这个有什么问题吗？

反复说好几遍都不明白，这到底是manager的问题呢还是你的communication的问题？如果他和他的manager沟通没问题，你反倒要小心了

刘邦文不如萧何，武不如韩信，谋不如张良。

yourway 发表于 2023-2-28 11:19
《职场动物进化手册》 一书开篇的问题就是楼主的困惑：

谢谢哦 我去看看，这个开篇确实我会选小李。。。

archlute_BU 发表于 2023-2-28 09:10
在美国非私有企业中这种情况很常见。如我所在的州政府企业（相当与中国的国有企业），晋级虽然要参考州府的 ...

确实，这是个很好的点我没想到，谢谢

匿名用户 发表于 2023-2-28 11:45
反复说好几遍都不明白，这到底是manager的问题呢还是你的communication的问题？如果他和他的manager沟通没 ...

我觉得一个人懂不懂其实是很明显的。
就像你上学的时候，给班里成绩最差的同学讲题，ta懂不懂你一下就很容易看出来，因为你自己懂，就很容易看出别人懂不懂。

我和组里所有人除了ta沟通都没问题，我的前manager也是。而且是每次和ta沟通都很困难。当时是同时给ta和一个entry level讲同样的事情，entry level都不需要我讲，对着之前的例子20分钟就做出来了，然后我和ta讲了2小时。。这正常吗？这绝对不正常吧。

而且我和ta的manager沟通的也很好，ta的manager是很聪明很有能力的。
ta到底怎么能当manager的，就是个大迷惑。

是不是这个没能力的同事呆的时间最久啊？

if you can't do, te~ i mean manage :)

yourway 发表于 2023-2-28 14:19
《职场动物进化手册》 一书开篇的问题就是楼主的困惑：

这个我倒是拜读了一下，至少开篇这个小故事的逻辑真的不敢苟同。重赏之下必有勇夫。古人云：“秦穆饮盗马， 楚客报绝缨。”又云：“千里马常有，而伯乐不常有。”有能力的人才要重赏，他之后会给公司带来长期的回报。为了节省眼前的一点提成就把最强力的员工解雇了，现实中这能行吗？

有一部分manager干不了IC的事，如果不当manager就要卷铺走人。类似的，你可能也会发现 - 为什么能力越差的组员话越多问题越多？