为什么最没能力的人会被promote成manager?

真的很苦恼，想请教一下大家 - 为什么最没能力的人会被promote成manager?


非cs专业，湾区工作中。前段时间我manager辞职了，然后外部招聘+内部招聘，最后一个最没能力的别的组的前同事当上了我的manager。
我不知道为什么，可能内部招聘可能就只有ta申请了。我和ta工作真的要崩溃，我向大家保证我绝对不是自大，只要manager有普通水平我就可以，但是ta真的很简单的东西反复说好几遍也不明白，（一个应届生说一遍都肯定会懂的）

现在我不能辞职，因为H1B没有很剩余很长时间了，一定要在这家公司申i140才行。
我当时面试也见了一些外部招聘的人选，挺聪明有能力的，我不知道为什么最终会选ta？
我能想到的理由只有budget不够，请不起别的candidate，但是其实虽然我们公司是start up但是工资和中厂差不多。应该不是这个原因。难道是因为ta五十多岁了吗？
我们部的director和vp都是比我聪明很多的很有能力的人，我不相信他们看不出来这个同事能力不行。而且在我前manager没辞职的时候就多次吐槽这个同事看不懂别人在说什么。

想请教一下各位，尤其是当了director以上的网友，请问为什么最没能力的人会被promote成manager?
还想问一下，怎么和这种manager相处才能最顺利的度过一年半的时间等我拿到i140？

真的很苦恼，谢谢大家了。

补充内容 (2023-02-28 08:35 +8:00):
请问一下回复“ta可能真的有能力，但是你看不出来”的朋友，可否详细说一下比如哪方面的能力是我这种level一般看不出但是上层能看出的？因为这个是个manager职位并不是特别高的职位。
我真的很困惑...请指教。

为什么我会当选为美国总统，一个道理。

Biden 发表于 2023-2-27 16:07
为什么我会当选为美国总统，一个道理。

注册ID就为了这一刻系列

我也想了很久，一个可能但说服不了自己的理由是：这些人因为能力不足对细节的掌握和领导刚好在一样的模糊程度上
所以他们反而能和领导同频交流

这个人是否有能力，是基于管理层或者团队的判断，不是基于你的判断。如果你的判断确实比别人更精准，那可能是人选错了。

你为啥不去当…

可以搜索一下达克效应，就知道了

首先请定义“能力”

是时候重温一下普京大帝是怎么上台的了

因为你所谓的能力在管理层眼里可能并不重要