F家因为california wage transparency law 说要file second prevailing wage 合理吗

第一个prevailing wage request 在2022年4月file的, 2023年1月收到PWD. 登陆F家portal, portal说11月又file了一个PW, 跟lawyer打电话, 理由是因为calfironia wage transparency law in effective for Janiary 1,2023. 现在要等第二个PWD下来才能file PERM application. Recruiting 三月开始。

有差不多情况的朋友吗？不懂为什么一个2023年才生效的law会影响我2022年4月file的PW. PERM Case因为这个second PW被无缘无故延迟了半年。

你好，请问有结果吗？这个transparency law会影响很大吗？