坐标狗家，要不要换组

感觉去猜哪个org裁不裁的也没用，看楼主心里想去哪个。
本人dp去年下半年转组（已经hiring slow down了，新组还有external hire入职）去了一个以为high priority的组。结果一月被裁，eng被裁了三分之一，连pm也被端了。（不过走的主要都是进组一两年的L3 L4，如果这有任何参考意义的话….

匿名用户 发表于 2023-03-13 18:11:59
感觉去猜哪个org裁不裁的也没用，看楼主心里想去哪个。
本人dp去年下半年转组（已经hiring slow down了，新组还有external hire入职）去了一个以为high priority的

你l几？在谷歌几年了😂

匿名用户 发表于 2023-3-13 18:02
“我认为待了几年的组远远好于去一个新组”
不是很确定你这么说的根据是，老组更稳，还是说组里的老人更 ...

不一定老人一定稳，但是新人优劣势这事儿确实没得商量。

话又说回来，vp和director凭什么没有话语权呢？咨询公司的人又不知道谁表现好谁表现差，还是要靠一线manager反映上来的feedback来决定裁员名单啊。calibration一般都是按照vp/director这个level来做的吧？那会裁谁不会裁谁难道不是vp/director已经看过的排名吗？

匿名用户 发表于 2023-03-13 17:37:53
我的担心是，因为现在的组清闲，没有重要project，被裁的概率大一些；但话说回来，我们大组几百号人，大部分人都没有重要project，这么看下来，从这么多人里面抽几个倒霉蛋裁掉，中签的概率又小了一些

两边都有风险，而且说不好那边风险大。
1. 随机layoff，不同组裁员的程度不一样，这样新组可能安全？这个需要看两个组（新/旧）做的事情，不一定越忙碌的组越重要，有时候核心组也很清闲，所以忙碌程度不能作为唯一的依据
2. sci/pip，这就看你在组里的时间长短了，相比老人，新人的劣势很大

如果是我，我会继续在熟悉的地方待着，要么躺平要么自己学习新东西，准备面试，如果被裁员，随时ready to interview。

匿名用户 发表于 2023-3-13 18:42
两边都有风险，而且说不好那边风险大。
1. 随机layoff，不同组裁员的程度不一样，这样新组可能安全？这个 ...

有道理。现在的划水组算是google最核心的组之一。上次layoff被影响的大概2%，只开了两三个刚来一年多的l4。但是，现在的组没有啥project做，也是很没有安全感。和老板meetig都不知道聊啥。当然，我老板应该比我更慌，因为他也没啥活干。

LanceZZZ 发表于 2023-3-13 18:40
不一定老人一定稳，但是新人优劣势这事儿确实没得商量。

话又说回来，vp和director凭什么没有话语权呢 ...

谷歌就是这样，很多vp都不知道要裁员，更别提看名单了。也不是按照perf排名的，可以说perf有可能拿来参考，但是权重很低。不少perf很好的也被裁了，也有不少perf不行的还留着

匿名用户 发表于 2023-3-13 18:55
有道理。现在的划水组算是google最核心的组之一。上次layoff被影响的大概2%，只开了两三个刚来一年多的l4 ...

也看你的小组在大组内的地位吧

如果现在的小组在大组内的地位很高  manager跟上头的director/vp联系很紧密 那可能背裁员quota的风险就比较小 反之风险很大

匿名用户 发表于 2023-03-13 18:55:36
有道理。现在的划水组算是google最核心的组之一。上次layoff被影响的大概2%，只开了两三个刚来一年多的l4。但是，现在的组没有啥project做，也是很没有安全感。和老板meetig都不知道聊

个人观点：sci/pip 和 下一轮layoff都大概率会发生，两个必须都躲过去的话，还是你目前的组稳定一些。

能躺平的时候，放心大胆的躺平，养精蓄锐，等待时机爆发一波

匿名用户 发表于 2023-3-13 18:55
有道理。现在的划水组算是google最核心的组之一。上次layoff被影响的大概2%，只开了两三个刚来一年多的l4 ...

为什么我这边事情多到做不完。。周末卷到两点，还不想脸钱那么多

lz我就在你的这种新组 你换吧 咱俩换位置