坐标狗家，要不要换组

我的观点和很多人相反，一个成熟稳定的项目固然不需要太多人维护，但一个开发中的新项目一旦有一点风吹草动导致预期不稳定，恐怕就是撤资+裁人。相比而言，只要没有啥red flag，待在原有的组里恐怕是更好的选择

LanceZZZ 发表于 2023-3-13 20:33
所以有哪一个组是裁了perf很好而留下了perf很差的？

我知道你想说什么公式什么收入性价比乱七八糟的。 ...

身边太多了，顶梁柱的L6被裁了，21年防水进来的混子L6，L5还留着。自己孤陋寡闻，还在这边胡乱揣测。你倒说出来，哪个组是按perf裁人的，说得出来马上辞职去找律师发大财

有绿卡就换。程序员别想着躺平，躺着躺着整个career就凉了。长远看，你能再躺3年吗？

匿名用户 发表于 2023-3-14 10:12
身边太多了，顶梁柱的L6被裁了，21年防水进来的混子L6，L5还留着。自己孤陋寡闻，还在这边胡乱揣测。你倒 ...

我们Core->EngProd被lay的大多都是接近NI或者PIP的或者进组<1年的。Manager很早就有意见的人。当然我知道别的组会按别的标准。It's based on the perf history, not on the most recent perf point. For example, if someone has been at L4 for 8 years, of course that person has got SEE, but that person would be affected. I know a 19 years L6 was affected for the same reason.

现在就是苟住！最重要是活下去！good luck

Meta官宣第二轮了，先苟住吧。。。能摸鱼多好啊，趁机看看market准备面试，躲过下一轮的再说吧。万一不幸中招，拿包走人不亏啊。

强烈建议LZ先在现组稳住，然后利用宝贵的业余时间准备面试直接跳槽。

个人换组然后被裁的经历：
- 原组promo慢，要抢project，一大堆人等着领有用的project等promo。当时觉得没意思就换组了。
- 新组wlb差，能学到所谓的“东西”，但tech debt极多，且有水很深的domain knowledge，到处都是坑block进度；目测他们这里只要愿苦逼加班每两年就能promo，但大量升完级立刻就走的，reorg频繁，大project说cancel就cancel了；最后这个org所有人都强制转到全部完全不相干的新project里并换cost center。这个新cost center里上层都是来自10年前某infra team的嫡系（正是本版一个月前某热帖里提到的Level 7以上的nepotism），下面干活的绝大部分都是3年以内新招来的。

在这样一个地方，我这样一个工龄相对长、在组里新来还没有任何贡献、且没有在那个10年前的infra team干过的外组人显然是个异类，于是收到裁员email后我完全不感到意外。令我感到意外的是我的原组在美国的team这次一个都没被裁，他们的vp看来是把apac的team献祭了。

现在出来面试快两个月了，目前一个offer都没有，感觉在狗家各组学到的所谓“东西”跟业界需要的通用技术相比完全不值一提。外面热门的aws, kafka, spark, java spring boot等等技术在狗家技术孤岛完全不可能接触到。

狗家好多人过的太爽了…..真的太羡慕了….

匿名用户 发表于 2023-3-14 14:28
强烈建议LZ先在现组稳住，然后利用宝贵的业余时间准备面试直接跳槽。

个人换组然后被裁的经历：

同感，狗里面的人真的建议多去面试了解下整个找工市场的要求和自身的偏差，不只是技术，还有解决问题的方式，后者养成习惯后很不好改，呆的越久出来越不容易适应

匿名用户 发表于 2023-03-13 17:33:04
现在这种行情，如果可以待在一个稳定的组，简直是身在天堂。

meta马上要第二轮裁员，Google会不会几个月之后跟进？如果/万一/一旦 Google也跟进裁员，你感觉是目前的组稳定还是去新组稳定？

你觉得需要 如果/万一/一旦 吗。这不都是板上钉钉的事