坐标狗家，要不要换组

狗家L5(已经在5上待了3年了)。升职无望，养老大组，每天很清闲，也没啥project做。整个team也没有什么project可以做。在考虑external的机会。但是external找也不好找：1.职位少；2.给的钱不一定比谷歌多。internal有一个换组的机会，新组有一些impact比较大的project；新组老板说，他们组肯定比我们组压力大。而且，说他们组的compensation的budget也很多。但是，internal换组的问题是，工资和level都不变；新老板说他们budget比较多，我也比较怀疑：因为相同level和ladder，在不同组之间，工资差别肯定不大。而且，去了新组之后，相当于新人了，压力和learning curve，让自己准备external 面试的时间少了很多。如果面试外面的公司的话，应该是target staff level。

所以，想听听大家意见：到底是继续在现在的养老组划水摸鱼准备面试（job market好转就跳走，target staff level的职位）；还是去新组学点东西，压力大点，挑战下自己（说不定能多涨点工资或者promo？但是肯定也得花至少2年的时间吧）？

现在这种行情，如果可以待在一个稳定的组，简直是身在天堂。

meta马上要第二轮裁员，Google会不会几个月之后跟进？如果/万一/一旦 Google也跟进裁员，你感觉是目前的组稳定还是去新组稳定？
-> 我认为待了几年的组远远好于去一个新组。

个人教训，我也是换了个压力大的组，结果去年一年精神压力特别大，人也长胖了十斤，还没能升职。现在就想去一个悠闲地组待着，每天喝喝咖啡做点得心应手的工作，有时间还可以学习一些东西。真的，要卷就去meta，amazon，去startup，好歹钱给的多，在google卷太亏了。

给lz提供一个新的角度，现在几乎所有人都默认狗家会有第二轮 layoff，如果整组都是每天很清闲，没什么东西可做的状态，真的可以一直高枕无忧的划水吗？

匿名用户 发表于 2023-3-13 17:33
现在这种行情，如果可以待在一个稳定的组，简直是身在天堂。

meta马上要第二轮裁员，Google会不会几个月之 ...

我的担心是，因为现在的组清闲，没有重要project，被裁的概率大一些；但话说回来，我们大组几百号人，大部分人都没有重要project，这么看下来，从这么多人里面抽几个倒霉蛋裁掉，中签的概率又小了一些。

在新组，现在还在hire，可能会是priority role，也就是被裁概率小一些。但是，如果裁人更倾向于裁还在学习期的新人的话，被裁概率又上去了。

所以，不确定性太多，很难判断到底该不该走。

匿名用户 发表于 2023-3-13 17:33
现在这种行情，如果可以待在一个稳定的组，简直是身在天堂。

meta马上要第二轮裁员，Google会不会几个月之 ...

谷歌依然现在全线hiring slow, almost frozen，内部转组非常难。现在还有headcount能招人的组都是high priority的组，我反倒觉得更稳一点。

. 1point 3 acres现在这个市场环境苟住当然重要，但career growth总不能一点也不想了吧。

现在这个趋势还是老实呆着比较好吧。 我认识一个同事，也是L5，换组之后遇到裁员结果他就被裁了。。

现在能招人的组肯定比没有project做的组稳啊，没有project属于maintain mode, 下一步就要cut cost了。

还有这种组？search吗？ ads的卷到飞起，晚上周末chat都不停的…

匿名用户 发表于 2023-3-13 17:33
现在这种行情，如果可以待在一个稳定的组，简直是身在天堂。

meta马上要第二轮裁员，Google会不会几个月之 ...

“我认为待了几年的组远远好于去一个新组”
不是很确定你这么说的根据是，老组更稳，还是说组里的老人更稳。

谷歌这种大公司裁员不太存在组里老人更稳，都是看组是否稳。现在还有headcont的组，大概率比较稳。是否裁组里新人，我觉得既然普通的director甚至vp都无法决定名单，应该不会是新人遭殃

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