Meta官宣第二轮裁员10000人！4月裁Tech、5月裁Business！

匿名用户 发表于 2023-03-14 10:24:49
如果没有新的利润增长点，那玩到极致不就是 亿隆马斯克那样吗？
留25%的maintain住，这样ROI最高。
直到competetor上来把它干死，也没辙

戳啦
只留25%不仅可以maintain 现有service ，还能腾出手来做Facebook 2.0哦

Chuanpuneishebz 发表于 2023-3-14 13:10
他说的应该也算是事实
问题是吧，脸书别说这次裁1W了，之后再裁2w也影响不大。
但脸书出去的可都是卷王 ...

也不都是卷王，有些背题进去的

kaidowhite 发表于 2023-03-14 10:11:23
meta能有多少人才，人才就那么几个，剩下也就是高级打工仔而已，再说了who cares about 口碑，给钱多股价高一堆人抢着进。

口碑差还是会增加用人成本，比如同样的人，亚麻给得比（以前的）狗多一大截才行

nevarofred 发表于 2023-3-14 10:33
这可能也是一种压力测试。小札一看2个月没人干活结果也没啥影响。。。

你干不干活，到没到Office，都有记录。
你无心干活选择躺平，下一波就是你。

能跑路你可以跑路，不能跑路你最好卷起来。

匿名用户 发表于 2023-3-14 09:31
主要是裁员不一定真的按照能力和perf来。我们大组走了一些特别厉害的老🐶，但很多不咋地的人都留下 ...

这确实是，招的时候也是瞎招，裁的时候也只能瞎裁。也不能说瞎裁，是按项目优先性，但肯定不是按能力裁。

"After restructuring, we plan to lift hiring and transfer freezes in each group."所以这是用低cost替代高cost？

匿名用户 发表于 2023-03-14 10:43:40
口碑差还是会增加用人成本，比如同样的人，亚麻给得比（以前的）狗多一大截才行

亚麻的问题是pip和job security。如果他们家取消pip和URA，把job security提上去立马想去的人级数增长

匿名用户 发表于 2023-03-14 09:39:40
地里一些小朋友真搞笑，不断地批评疫情后扩招说水平下降了。
我不是meta的，meta要求面试几次我倒是很有自知之明的直接拒绝了，主要不是meta主流方向的去了也没啥意思。
所以我不是什么老员工新员

同意，庆幸有新人帮忙挡箭

木手天 发表于 2023-3-14 13:47
"After restructuring, we plan to lift hiring and transfer freezes in each group."所以这是用低cost替 ...

这个其实不make sense，至少我不太理解。
首先IC3是替代不了IC5的工作的，所以一定是同级替代才行
那外招的IC5比内部的IC5可贵多了

木手天 发表于 2023-03-14 10:47:55
"After restructuring, we plan to lift hiring and transfer freezes in each group."所以这是用低cost替代高cost？

也有可能就是说说而已  
裁员schedule都到五月了  谁能保证至少六月以后的事