亚麻工作不满一年 有可能TT么

亚麻招新人有一叫做Raise the bar的原则，就是说和同级别的现有员工比，你在入职的时候已经是HV3或者TT的水平了，才会发给你offer。但是最终review的时候很多都会给meet the high bar，要是给TT ，manager需要准备文件证明你是TT，过程会很繁琐，作为新人，manager除非很喜欢你，一般不会去申请TT

我是入职一年的，拿了个exceed和role model，请问这有什么用吗？什么是TT?

匿名用户 发表于 2023-03-25 16:23:01
我是入职一年的，拿了个exceed和role model，请问这有什么用吗？什么是TT?

这个就是tt。

tt就是top tier，会给你多点钱。

去年4月入职的L5，forte拿了exceed，但是应该不是TT。

请问楼主forte review怎么看评级结果呢？只看到了super power和 growth area那些

匿名用户 发表于 2023-03-25 17:49:06
请问楼主forte review怎么看评级结果呢？只看到了super power和 growth area那些

等到manager 和你聊完后 才能看到

你自己做了很多，但是老板和同事可能不会或者不知道你做了很多，需要多和别人沟通。forte大部分是同事给你的反馈。做得多不代表做得好，比如写得代码要仔细测试，尽量少让别人给你挑毛病，部署后不能影响服务正常运行。刚入职的时候都觉得自己很厉害，做了很多事，但是如果经常需要别人帮你补漏洞，就事倍功半，会吃不少亏。

casusbelli 发表于 2023-03-25 16:36:14
这个就是tt。

tt就是top tier，会给你多点钱。

为什么这个就断定是TT？难道role model对应的是potential rating 4?

匿名用户 发表于 2023-03-28 00:20:57
为什么这个就断定是TT？难道role model对应的是potential rating 4?

去年blind 有一个matrix，上面好像是这么写的。

我去年就是exceed + role model 然后给我涨到了salary band 80% penetration。

匿名用户 发表于 2023-03-16 15:10:06
今天突然发现有一种rating叫做 exceeds high bar

去年就有呀，performance 6/7 就是 exceed