亚麻工作不满一年 有可能TT么

匿名用户 发表于 2023-03-16 13:50:35
能啊，我老板和我们大组L7都是校招来的亚麻第一年TT，我老板一年三个月升5，L7 11个月升5
你第一年没拿TT说明你还是4的水平，没到5

我感觉大家水平都差不多，升职和你做的project还有manager的support也有很大关系

meet也有可能是hv3，可以用pcs反推，我当时第一年也是拿的这个

我倒是没想到 一定是要马上promotion 才能TT 难道只有在promotion track的才能exceed？

L4的话，如果到了TT的水平那肯定是在promo track上，不然performance calibration的时候人家肯定会问，连promo都没有plan为什么给TT，但是L6的话可能连续几年TT也不一定能升到principal，这个需要运气和机会的

而且exceeds只能说明你的performance rating是6或者7，不能反映出potential rating，所以HV1到TT都有可能performance summary是exceeds high bar
但是OV rating是由performance和potential rating共同来决定，OV rating才是影响工资的，你要是想知道具体每个performance+potential rating组合对应的OV rating，你可以谷歌一下amazon talent evaluation guide，有一个彩色的表，那个是leaked出来的内部的表

我和你同期进组用组去年我们三个coe 换了两次老板，年底我们组三个L4 两个进focus 我们也觉得deliver了很多 也天天加班

今天突然发现有一种rating叫做 exceeds high bar

TT是啥？能解释下这些简写学习下吗？谢谢

你问manager怎么能拿tt，让他给plan，虽然大多数给不了。tt是有名额限制的，可能你们组一个都没有，或者就一个，你觉得你是那一个吗？老板基本上只给最信赖的那个人。如果老板没有想带你，不需要干活那么努力，你只会成为别人升职的dp。

补充内容 (2023-03-17 06:34 +08:00):
说你做得好只是老板的话术，亚麻绝大多数人都是meet。上一个这么跟我说的老板自己都被开了笑死。恭喜你不到一年就有机会看清亚麻。

TT是啥？能解释下这些简写学习下吗？谢谢