从微软的工资讲讲微软为啥是最精明的资本家

匿名用户 发表于 2023-3-16 23:04
Meta就不精啊，花大价钱雇一堆精英，效率却极其低下，还带高了整个行业的成本

《精英》

匿名用户 发表于 2023-3-17 11:30
啥是烂组？

每个人的定义肯定不一样。我觉得天天写crud就没前途。

匿名用户 发表于 2023-3-17 00:23
那啥，楼主，Open AI 这么成功之后微软开始裁撤自己的AI team了，之前responsive AI就裁了人，还有微软内部 ...

很多ai team都是挂羊头卖狗肉，好比applied scientist做的是data analyst的活。技术级别最高的是senior fellow，只有一个David Cutler。黄学东这个级别有几百个。跟黄一样是cmu出来但是更有名的陆奇，李开复早走了，也没对微软有太大影响。没有人是不可替代的，即使satya走了，红衣教主完全可以顶上。satya早就光明正大地告诉员工不满意可以VWYF。

66是high E6, 67甚至可以对表fb E7。这还是levels.fyi特别看重pay来做ranking的情况。66的平均工资是404K。你说这是“可以跟市场平齐”？且不说这俩公司high E6能有多少，平均数都在530K这个数，比微软高25%以上，甚至一个high E6基本应该上600K，那就是高了50%以上的工资。真不知道你是怎么得出跟市场差不多的结论。

微软67工资都不一定能和狗家L6比….只有到了68才有点竞争力，别问我是咋知道的😅，说出来都是泪

楼主不要硬洗微软的工资，微软工资体制落后于市场，管理层都知道。微软以前工资低，全球site又多，内部工资的普调是个超级大工程，毕竟这是打工人的命根子，要讲究平等，你美国这边工资match第一梯队，那硬度idc，中国site咋办？要全球普涨，微软财报立刻难看，股价狂跌，接下来就是裁员，operating cost增长速度超过revenue增长速度，后果是什么一月份大裁员已经说明一切了……我们cvp老大开诚布公的谈过这个问题，普调不可能，想出来的办法是counter offer，就是你只要拿了外面任何公司的offer你老板都能帮你要求上面match，这走的是hr部门的另一个path，不需要普调工资，所以操作起来简单。只是去年开始经济环境不好，所有的counter offer budget被砍了，但是现在微软势头这么猛，后面财报转好，有budget了肯定会继续。所以以后想要高工资，自己去面个Meta，gg，snowflake啥的，证明自己能力，给你大老板一个理由涨工资就行了…… 利益相关：拿了满意的counter offer留下来的5年软工……

看好微软股价暴涨

匿名用户 发表于 2023-3-17 21:50
楼主不要硬洗微软的工资，微软工资体制落后于市场，管理层都知道。微软以前工资低，全球site又多，内部工资 ...

中肯的分享。

稳定已经早就不存在了吧，最需要公司稳定的时候，工资低不给加薪还被一轮一轮的裁…真精明

所以买微软股票拒绝去微软打工