从微软的工资讲讲微软为啥是最精明的资本家

一提到微软，一亩三分地的主流声音就是工资太低，不去，微软员工在地里都抬不起头，微软相关贴的热度也不高。
作为微软员工，看着Azure崛起, Teams在COVID期间壮大，再到最近的chatGPT, CoPilot发布，也觉得，这也是发着peanuts的我司能做出的产品？？
可事实上微软就是做到了。
原因之一很简单，公司的商业方向太重要了，方向错了engineer再牛B也没用。微软的几次翻身无不赌对了风口，也只能说Satya牛B。
人的因素，就不是那么明显。从两个方面讨论。
首先，做出好的产品，真的需要最厉害的engineer吗？我觉得答案是是。
其次，做出好的产品，真的需要每个engineer都最厉害吗？答案一定是否，above average足够用。
.--我们再看微软的工资制度怎么确保有需要的人才并且完全不花多余的钱。
很多人说微软pay低，这个不完全准确。微软在66，67左右，根据levels.fyi meta/G high E6/L6进入E7/L7这个级别，工资是完全可以match其他大厂的。第一类人是66-67 直至更高级别的 IC，从一个大组的分工来看，尤其是大的核心项目，他们会扛下大的design，甚至可以写完大的代码框架。这些人并没有under paid，往往也在公司深耕多年未走，没什么走的动力。而且这类人的需求量，据我观察相当小，而且往往一个项目奠基结束了就换下一个继续了，剩余工作让低级别engineer填坑就行。所以微软有最好的engineer扛大旗。

第二类人，微软的entry level，尤其是campus hire，pay也是不差的。这是抢夺early talents的strategy。这些人里的精英，会升的非常快，成为第一类人。
低的在第三类，61-64，就是一般大厂的SDE2-senior这个区间，也是干活的主力军。大部分人跳槽，会在SDE2-senior区间，也就是饱受诟病的微软钱少。但是从公司角度，这些人做的很多都只是在更高级别engineer设定框架下的执行，并不需要每个人都是第一类。微软也从未想top pay, 觉得现在的pay招来的人足够用了。这个群体占了员工相当大的比例，可替代性也相当强。
从公司来看花最少的钱实现了利益的最大。
对个人来说，很多人是第三类的命，却觉得微软pay低，只能去其他地方接受命运的裹挟。也有人安然享受，虽然是peanuts但也够花了。

看你说的太离谱，出来反驳你一下，你说66，67是市场价，又说campus hire high performer可以一路升上去拿市场价。首先非phd campus hire最高60，离你说的市场价级别差了6级。你升再快至少也要6年。另外微软的refresh远低于业界水准，这么多年下来，high performer亏个百八十万的没什么问题。

微软最好的engineer早走光了，看看msr或者msra现在还剩什么人就知道了。

养老混日子的地方就别说什么talent level，high performer一类的话了，人设都不对。

做chatgpt的那帮人拿的又不是微软的工资啊，人家拿的比FG多多了。

我其实挺好奇像openai和office结合是微软员工做的么？保密性应该挺高的
不过萨提亚的眼光真的很长远和聪明 买了GitHub（买的时候还是很多人质疑）和LinkedIn 再加上自己的云数据简直跟ai完美契合 更别说发布的各步strategy简直精准打击对手 在当今一众拿钱不干活还甚至还能带垮公司的CEO中真是翘楚 另外按照小镇做题家的思维此人也不算是名校毕业 也算是American Dream的一个典型代表了

确实精明...在这个ai大炒特炒的时期，微软夺得冠军，其它家还没看到影子。
甚至微软还在裁员
开源节流到极致了

Losangelskino 发表于 2023-3-16 22:45
看你说的太离谱，出来反驳你一下，你说66，67是市场价，又说campus hire high performer可以一路升上去拿市 ...

哈哈哈你先看看5年甚至更早微软的股价是多少，现在级别高的早就财富自由了根本不差钱。
至于refresh你也可以看看各家是在哪个级别开始对等的。而且微软refresh虽少（级别低的时候），但很多公司，根本没有。如果你硬要跟高的比，那你是没仔细看我说了什么。
即使是麻，在COVID包变大前工资并不比软高，拿了软的根本不会去。西雅图就这么两个公司体量相当能互相抢人，软有什么动力给大部分员工大包。
眼里就看到COVID两三年，还说别人瞎说。

按FLAG每个公司的工资的角度都可以说他们是最精明的 没必要马后炮了哥们

chen910 发表于 2023-3-16 23:00
按FLAG每个公司的工资的角度都可以说他们是最精明的 没必要马后炮了哥们

Meta就不精啊，花大价钱雇一堆精英，效率却极其低下，还带高了整个行业的成本

66，67及以上是对的，但是entry level远没有达到市场价。

但是大体上是对的，选择比努力更重要。

匿名用户 发表于 2023-3-16 22:59
哈哈哈你先看看5年甚至更早微软的股价是多少，现在级别高的早就财富自由了根本不差钱。
至于refresh你也 ...

你这就暴露水平了，微软之所以当初不在faang里面就是因为股票表现很差，别家股票疯长的时候，微软股票横盘很久，19年才开始涨。你眼里就只有19年吧？前面那些年都不算了？

你微软不光级别低的时候refresh低啊，就是你自称的市场价66的refresh也是远低于市场价啊，只不过66开始refresh不是和没有差不多的水平了而已。

西雅图早就有一堆人去谷歌 Facebook了，后来Pinterest Airbnb都招人，怎么到你那里就两家了呢。微软的优点你就没说出来，建议你多换换公司体验一下再说，你说的这些基本上就是招黑。

匿名用户 发表于 2023-03-16 23:04:03
Meta就不精啊，花大价钱雇一堆精英，效率却极其低下，还带高了整个行业的成本

Meta也是最卷的

你要是在chatgpt出来前敢这么说我也算佩服，纯纯的马后炮不知道想表达什么