从微软的工资讲讲微软为啥是最精明的资本家

Losangelskino 发表于 2023-3-16 22:45
看你说的太离谱，出来反驳你一下，你说66，67是市场价，又说campus hire high performer可以一路升上去拿市 ...

看你离谱我也再反驳你几句
1. 整个行业多少人能升到L6/E6+，用了多少年，差了几年，真的重要吗？
2. MSR什么情况我不熟我不轻易评论，但产品本来就不是他们做的。你这一提倒是显得你挺牛B的，笑死我了。
3. 动不动养老标签，你觉得最近发的产品哪来的，养老养出来的？你尊重工作的人么？公司大了就是有人养老，哪里都有，有必要上升到所有人吗？退一步讲行业有养老选择不好吗？要所有人所有组卷起来？

做chatgpt的那帮人拿的又不是微软的工资啊，人家拿的比FG多多了。

Losangelskino 发表于 2023-3-16 23:10
你这就暴露水平了，微软之所以当初不在faang里面就是因为股票表现很差，别家股票疯长的时候，微软股票横 ...

我建议你学学阅读理解，你提到的我都已经给答案了。

好像唯独漏了65， 分在第一类还是？

事实上微软主要靠和各国zf搞好关系接各种toB的业务，而不是像常规互联网公司那样招一些能卷的talent把对手卷死。所以招人的策略就是给个一般的薪水招点差不多能写码的就行了。只能说是两种经营策略，打工人都是看钱的，有能力赚更多钱谁甘愿在你软拿peanut pay。

Losangelskino 发表于 2023-3-16 22:45
看你说的太离谱，出来反驳你一下，你说66，67是市场价，又说campus hire high performer可以一路升上去拿市 ...

微软66相当于FG的6，6年升到那是相当快了。微软的市值摆在那里，想要留人是可以match任何offer的。虽然refresher少，但是有SSA。生涯早期亏个百八十万其实没什么，高级别的一年就可以赚回来。高级别的升职是需要积累的，总是跳槽很难往高了升。

typescript，vscode就是最好的engineer做出来的。msr主要是researcher，paxos听说过吗？微软愿意放走的人，往往是对公司商业价值不高的，比如很多做graphics，ar/vr的去了脸。

每个公司都有养老组和卷组。我从软跳到狗的感觉就是狗跟微软一样有很多烂组。只是对于底层码农而言，狗的refresh稍微多点。但是一直在烂组待，不努力去提升自己，以为公司的brand就是自己的brand，最后都会被时代所淘汰。

这个不是软的特色，以前麻就这样。与其说是最精明的资本家，倒不如说软现在彻底麻化了。
以前麻的业务基本都是SDE2撑着，但是SDE2待遇贼差。以前的主要出路，要么是卷SDE3，要么就是能跳槽了去隔壁软转一圈再回旋镖回来SDE3.
这种结构是不平衡的，经济形势差的时候大家都只能夹着尾巴做人，但是行情一起来这些中间层就会毫不犹豫跑路。麻前几年跑的最厉害，被迫发大包抢SDE2。

我其实挺好奇像openai和office结合是微软员工做的么？保密性应该挺高的
不过萨提亚的眼光真的很长远和聪明 买了GitHub（买的时候还是很多人质疑）和LinkedIn 再加上自己的云数据简直跟ai完美契合 更别说发布的各步strategy简直精准打击对手 在当今一众拿钱不干活还甚至还能带垮公司的CEO中真是翘楚 另外按照小镇做题家的思维此人也不算是名校毕业 也算是American Dream的一个典型代表了

没错啊，但我觉得这个问题应该是老生常谈的了。
决定一间公司上限的永远是leadership的vision，高层vision不行工程师再牛逼也不行，但是高层vision错了要裁员工程师第一个背锅。：)

最近论坛上出了好多马后炮，以前怎么不说呢？现在一个个分析的头头是道