Apple的印度manager拿我凑diversity？

想太多了，边角料知识就能过关说明你博士没白读，你非要找你的博士方向的职位据了就好，多大点事儿

我是男的，最近遇到apple一个组类似情况。我不做ML，被拉着面了个ML相关的组， onsite完也拒了。 可能是老板想要招技术背景比较diverse一点的，也有道理。

我也有一点点相同的感觉，不过不能confirm，更有可能是因为技术不是top1 candidate被拒。
男，去年十二月毕业的ng，跟果家onsite了4个组包括sde和qa，其中两个组都是印度mgr。和印度mgr聊的时候就感觉不愠不火，被拉到onsite也许是凑数。盲猜他们panel interview必须要凑够一定人数才能出offer，但因为panel interview有其他组mgr参与，为了不表现的只招印度人，来一些其他族裔来凑diversity。性别的话不清楚了

楼主矫情！当下这环境能拿到offer不错了，说得你还有别的选择似的，哈哈哈哈

干嘛浪费时间去面这种试？

匿名用户 发表于 2023-3-18 18:53
今年果家评分是多了一个diversity指标, 感觉怪怪的，这个标准怎么评？ 还不是多了个主观指标

但是凑一般很 ...

请问你身边有同事有直接从其他国家招聘（不包括果家分公司内转的）来的吗？

硅谷工程师 发表于 2023-03-18 11:42:13
. 如果diversity hire为啥没hire？

diversity hire是面试需要够diversity，提供足够的机会

匿名用户 发表于 2023-03-18 11:53:25
今年果家评分是多了一个diversity指标, 感觉怪怪的，这个标准怎么评？ 还不是多了个主观指标

但是凑一般很少的， 果manager 招聘严格是因为他们对底下招进来的人全权负责，不管他们的per

为什么有的果家manager说多少人走和ta performance没关系，真心好奇

这个其实看recruiter水平，他们不一定了解，看着背景似乎符合就会推送resume。真的到面试阶段组里也没办法看简历就推掉，流程如此，不然有bias/discrimination嫌疑。经常收到那种背景相关但实际完全不合的简历，面试官也很头疼呀。

好像一个职位要求至少面6到8个candidate，然后才能决定最后的人选，现在EE candidate不多，甚至有的组已经有招很多跨专业做EE engineer了，因为全民转码全民AI GPT的背景下EE坚持专业的不多了。