Apple的印度manager拿我凑diversity？

bonzibonzi 发表于 2023-03-18 16:15:10
进入工业界的PhD最要命的就是忘不了自己的研究背景。。

兴趣是很重要的。进工业界也不会因为一个大厂的牌子去一个toxic的组做不喜欢的工作。

ytsr 发表于 2023-03-18 12:37:34
干嘛浪费时间去面这种试？

闲着也是闲着嘛！浪费我的时间的同时，也浪费了他们的时间。如果身边有朋友专业对口，我还能漏个题。

你可以理解有对比就有伤害。。你的确可能是拿来凑数的

参与过苹果面试的人表示，你的猜测真的没啥根据，苹果面试并不存在这样的操作空间的，panel的人都盯着呢，而且会有别组的人在里面避免一言堂

kevinxx 发表于 2023-3-18 15:03
劝lz move on吧 有可能真的是想面试你 只是onsite之后发现不合适 大多数公司diversity可能只要面试的pool里 ...

苹果面试一个人成本巨高，每轮标配两个人，四五轮下来，基本上一整个组都会参与，每人付出俩小时

匿名用户 发表于 2023-03-18 20:50:44
参与过苹果面试的人表示，你的猜测真的没啥根据，苹果面试并不存在这样的操作空间的，panel的人都盯着呢，而且会有别组的人在里面避免一言堂

你说的情况正好符合我的设想。就是因为panel的人都盯着，所以要找一些垫背的candidate进fullday interview，才能顺利凸显真正想捞的人。

魔豆宝宝 发表于 2023-3-18 11:10
真的有diversity hire的！我听一个manager说当时candidate pool里面有个黑人女生，斯坦福的，被很多组的抢 ...

等一下 Apple还有PIP program么

匿名用户 发表于 2023-3-18 22:15
你说的情况正好符合我的设想。就是因为panel的人都盯着，所以要找一些垫背的candidate进fullday interview ...

所以和diversity无关啊。

你真的有些魔怔了。你是想说你自己本来就不行，所以hiring manager专门挑你来凸显想招的人？这个操作对hiring manager也很难的。请问他是怎么知道你肯定不行的？你简历关过了，电话面过了，第二天秒拒唯二的可能就是：某个top candidate答应了；你的面试分数真的很低。

hiring manager在整个过程中操作空间真的很有限，只能是面试分数差不多的情况下，弄些操作，但面试分数如果差不多，就也算不上充数了。

魔豆宝宝 发表于 2023-3-18 11:10
真的有diversity hire的！我听一个manager说当时candidate pool里面有个黑人女生，斯坦福的，被很多组的抢 ...

黑人女生职场buff拉满啊，估计斯坦佛也是这样上的

想太多真没意义，真正的原因就是人家招到觉得更合适的人了。至于博士研究跟这个职位不match，这很常见，又不是啥特别的研究性岗位，专业沾边都可以考虑。人家给你onsite很可能就是看你读了博士，相信你学习能力强，有潜力。小人哪都有，但真没必要把世界想得到处是阴暗小人