Apple的印度manager拿我凑diversity？

朋友帮忙refer了Apple的一个opening，过了几天，另一个组的recruiter给我发邮件，说有个xx职位，我们对你很感兴趣。
这个职位是个触摸屏相关的，job description要求设计电路板，comsol仿真之类的，和我的背景完全不相关！！我是EE博士，但是做的研究是图像相关，从来没碰过PCB layout。我想唯一可能的原因就是因为我是女生，hiring manager需要找个diversity hire来垫背。
phone screen的白人小哥很nice，问了我一些统计问题，我成功回答上了。第二天，recruiter发来邮件：恭喜你进入fullday interview，以下是我们要考查的知识点，希望你好好准备。
这些知识点，包括但不限于电路设计、电阻电容电感、悬臂梁受力分析等等。再一次，和我的背景完全不相关！我对这些知识点的理解，仅限于7年前本科课上学过。
Fullday interview我去了，manager和大多数组员都是印度人，还有几个白人。 8轮面试，5个人问我电容题，2个人问线性代数，都是undergraduate level的问题，基本都能答上来，但是从头到尾没有一个人在意我博士研究做了什么。
fullday面试完第二天，很快就收到了recruiter的拒信。收到据信在意料之中，但是我一直很疑惑，这个组为什么要来面试我？除了找个diversity candidate进panel里垫背，我想不出别的原因了。

这种猜测没有任何意义，主要是你无法证明。你至少获得的一次面试的经验。

硅谷工程师 发表于 2023-03-18 11:42:13
如果diversity hire为啥没hire？

以下是我的假设。我猜想这是阿三的一种新型抱团方式：他们心里面已经有一个指定的阿三candidate。但是面试的panel里面有其他组的manager，为了减少变数避免争议，他们会故意找背景不太match，但是专业对口甚至有diversity的candidate来凑数。这样最后顺理成章地把那个有相关经验的同胞捞上岸。

被凑diversity太正常了，有些民族下三滥没底线

偶是女生 hardware
真没觉得apple有diversity hire...因为两个原因：1. peer team的manager下的老板有18个direct report，没有一个女生。印度人，中国人，美国人等等
2. 组里面到一个很满意的，黑人，但是被director否了 觉得能招到更match的

不过这都是一年前的事情了 现在要是有啥变化 我就不知道了

匿名用户 发表于 2023-03-18 10:52:15
偶是女生 hardware
真没觉得apple有diversity hire...因为两个原因：1. peer team的manager下的老板有18个direct report，没有一个女生。印度

真的有diversity hire的！我听一个manager说当时candidate pool里面有个黑人女生，斯坦福的，被很多组的抢，面试就一般，能力也一般，但还是为了完成diversity就录了。来了3个月被放进improvement program了，最后离职了。到现在看女生的linkedin都没更新下一个role（22年初走的

魔豆宝宝 发表于 2023-3-18 13:10
真的有diversity hire的！我听一个manager说当时candidate pool里面有个黑人女生，斯坦福的，被很多组的抢 ...

天哪 那我那个大组的director为啥完全不care diversity hire...
感觉是不是有的组有指标。。
不过说真的 Apple能把这不qualify的人逼走 也是厉害

我知道某个出了名的diversity hire的公司 真的是请神容易送神难 哈哈

如果diversity hire为啥没hire？

匿名用户 发表于 2023-3-18 13:13
天哪 那我那个大组的director为啥完全不care diversity hire...
感觉是不是有的组有指标。。
不过说真 ...

按照人性manager是不care diversity，无非为了升职啥得按照公司要求diversity hire而已

今年果家评分是多了一个diversity指标, 感觉怪怪的，这个标准怎么评？ 还不是多了个主观指标

但是凑一般很少的， 果manager 招聘严格是因为他们对底下招进来的人全权负责，不管他们的performance 怎么样，只要没有达到fire 的标准他们都得自己承受。一个经理指标就是底下有多少人走

今年我们硬件确实还缺人，我看到electrical 的组都缺一两个人，所以也可能是确实缺人了