去年11月meta裁员以后加拿大找数据工作太卷了

去年11月Meta第一波layoff后，在家休息了一段时间，今年一月底开始找工作。对job market的惨烈程度严重低估了，还是停留在疫情期间地里人手好几个offer，本来以为有5年以上的工作经验，加上Meta的经历，找一份工作应该不是很难。

目前为止，大概投了200多份简历，target是加拿大或者美国的remote的data engineer的岗位。加拿大这边，大概陆陆续续面了5,6个，有些是海投之后给的面试，有些是LinkedIn上recruiter主动联系的，到目前为止一个offer都没有。美国那边，投的所有的remote的岗位一个面试都没有。

我现在有一个困惑，美国的startup的remote的岗位，对于加拿大这边的candidate，因为涉及到payroll的问题，如果没有在加拿大这边招过人，没有公司愿意花时间精力，所以压根没可能？我现在在想，如果在美加边境美国那边的小镇，比如buffalo，租一个房子，平时住在那边，周末开车回家，是不是就解决了这个问题？

地里有在美国startup工作的大佬吗？你们公司对于招加拿大这边的candidate的态度是怎么样的？加拿大这边人工便宜，不需要花钱办身份，但是就是hr需要弄payroll的问题，不知道这个麻烦不麻烦。

这个比楼主想象的要麻烦很多。

加美两国的法律是完全不一样的。公司的同一个政策决定，如果有加拿大的员工的话，每次都要考虑两个版本。要裁员了，美国加拿大的法律要求不一样，这边可能要求提前三个月通知就行，那边可能要求写一份申请给政府批准了才行；要发工资了，美国的税法和加拿大税法完全不一样，需要雇佣两个报税团队，一个做美国税一个做加拿大税的；要招聘员工扩大团队了，加拿大和美国又是完全不一样的招聘体系和签证要求。

更不用提现在的政府特别喜欢从公司那里罚钱。一不小心就因为不熟悉当地法律，莫名其妙触犯了某个条款，然后被处以天价罚款。

所以，除非公司大到可以在加拿大办一个不小的office，招一群人。要不然只是为了楼主一个人或者几个人去做这些有风险的事儿，真的不划算。

补充内容 (2023-03-20 14:23 +8:00):
补充：公司的很多支出远远不止是员工工资。operation cost很多时候是大头，尤其是人少的office。

加拿大这边人工便宜，不需要花钱办身份，但是就是hr需要弄payroll的问题，不知道这个麻烦不麻烦

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当然麻烦了，HR的工作就是帮公司招人，现在Post一个工作，几百个美国公民去申请，
你是HR的话，会考虑美国本地的公民？还是考虑需要自己额外工作去处理签证/处理employment immigration issues/处理payroll的非美国公民?
.google  и------- 当有好几百个美国公民candidates可以考虑的情况下

以前经济好，找非美国公民的优势是，可以用低工资去cover办理签证/immigration的trade off
现在直接就能用低工资去雇美国公民，一个白菜价的job position，都有一大堆美国公民来求职并且能immediately上岗， 为啥还要招你？

看看z s z s z s z

这时候美国这里更不好找茬