想问下黑车 关于可能被PIP的问题

匿名用户 发表于 2023-04-04 12:27:14
其实有记document很明显了
我是在上一波走的
挣扎也没用 可以直接跳槽

oh no 拍拍层主……层主当时也被记doc了吗？还是被老板充了人头…希望层主能早日找到下家…

真的是黑…车

ng刚入职跟老板1:1就开始有文档了，看到这贴开始慌了。该不会是hire to fire吧

匿名用户 发表于 2023-04-04 13:30:16
貌似ta跟每个组员都有一个1v1 doc 把所有的对话（好，不好，干了啥，评论）列下来。边说边打边记录。

如果是对所有人都这么干，那就不能作为参考标准，再怎么着老板也不可能把下面的人都开了，别的不说，一个组没一个靠谱的这老板leadership就有很大问题

unicorn5566 发表于 2023-04-04 08:23:10
1.取决于org/vp,我们org年初每个组都送了人头，但我知道有的org没有
2.不知道，有的话估计是下次perf
3.没有，经理并不想pip你，因为今年走人以后很难拿到hc。但是上面强行要求每

我也觉得很矛盾。一方面公司不backfill经理怕走人；一方面又要pip quota裁人。这不是矛盾和有病吗

匿名用户 发表于 2023-04-04 22:16:11
ng刚入职跟老板1:1就开始有文档了，看到这贴开始慌了。该不会是hire to fire吧

hmmm 哪个公司？老板写啥了

匿名用户 发表于 2023-4-5 00:45
我也觉得很矛盾。一方面公司不backfill经理怕走人；一方面又要pip quota裁人。这不是矛盾和有病吗

有时候一线经理和上面的利益并不是完全align的。
一线经理总是希望扩大自己的team，增加scope。但今年来说，上面希望消减cost，具体表现在hiring freeze，不给hc，或者把hc给印度team。
往年经理pip了以后可以得到backfill，但今年不行。除非天怒人怨或者上面施压，否则经理并不想pip下面的人

匿名用户 发表于 2023-4-5 00:45
我也觉得很矛盾。一方面公司不backfill经理怕走人；一方面又要pip quota裁人。这不是矛盾和有病吗

有时候一线经理和上面的利益并不是完全align的。
一线经理总是希望扩大自己的team，增加scope。但今年来说，上面希望消减cost，具体表现在hiring freeze，不给hc，或者把hc给印度team。
往年经理pip了以后可以得到backfill，但今年不行。除非天怒人怨或者上面施压，否则经理并不想pip下面的人

unicorn5566 发表于 2023-04-05 10:52:18
有时候一线经理和上面的利益并不是完全align的。
一线经理总是希望扩大自己的team，增加scope。但今年来说，上面希望消减cost，具体表现在hiring freeze，不给hc，或者把hc给

想问下层主今年下一波可能是啥时候…有forced quota吗？

年初走了一波 不知道还会不会再来一波…

求问年中review的时间线