想问下黑车 关于可能被PIP的问题

刚入职半年不到，每周3-4个diff，老板最近说项目进度有点慢，花的时间有点多多，他/她感觉不需要花之前预计的项目时间就可以做完，并记录在文档里。没跟我说是否要开始p了，不过我感觉他在做准备。我有点担心身份问题。

想请问下

1. 黑车经理有强制的PIP指标吗？
2. 下次PIP大概是啥时候，还是随时有可能？
3. 有什么迹象知道经理打算PIP你？

感谢🙏 希望大家都工作生活顺利

记doc是个很不好的信号。 对你好的manager提供feedback的时候不会写下来，直接口头转达就完了。

1.取决于org/vp,我们org年初每个组都送了人头，但我知道有的org没有
2.不知道，有的话估计是下次perf
3.没有，经理并不想pip你，因为今年走人以后很难拿到hc。但是上面强行要求每个组都送人头就不知道了(但是这个估计和财年plan有关，年中应该是安全的)

其实有记document很明显了
我是在上一波走的
挣扎也没用 可以直接跳槽

uber是remote还是要去办公室？你好好做应该不会被pip

最大的Red flag是记录在文档里，一般情况真要让你提高不会留下书面记录，留记录很多时候是为了pip手续。但这个也不绝对，你仔细想想到底是不是花了太多时间，diff数量只是参考，不要觉得一周3个就"达标"，一周毫无意义的水3个diff但项目没有实际推动是完全有可能的。

匿名用户 发表于 2023-04-04 10:56:17
最大的Red flag是记录在文档里，一般情况真要让你提高不会留下书面记录，留记录很多时候是为了pip手续。但这个也不绝对，你仔细想想到底是不是花了太多时间，diff数量只是参考，不要觉得一周3个就"

想问下manager有指标吗 MY会p人吗？

unicorn5566 发表于 2023-04-04 08:23:10
1.取决于org/vp,我们org年初每个组都送了人头，但我知道有的org没有
2.不知道，有的话估计是下次perf
3.没有，经理并不想pip你，因为今年走人以后很难拿到hc。但是上面强行要求每

感谢。
1. 我们也是，估计是一个大组的。不知道下一轮啥时候。
2. 下次perf是年底那次？年中review可能会p人吗？年中review MY时间线我内部查了下，也没有写时间线，不清楚具体是啥时候会给结果。我看blind上说 老板是incentivized去pip人的，不知道真的假的，最近很焦虑。

. Χ

uber有pip还是直接terminate

黑车有强制pip指标。前段时间有一大波pip，今年应该是缓慢pip人的节奏。祝好运。

补充内容 (2023-04-05 02:45 +8:00):
另外diff数不是硬指标。还是要多跟老板沟通争取做high impact project，这样就相对比较安全

每个org有指标，不走pip流程直接terminate。经理一般不想，但是顶不住了压力。