大家帮我看看给老板发这样的邮件可以吗

我的老板是印度人，对我不上心。他手下一半在湾区一半在印度，全是印度人。我人在湾区但组在印度。印度人抱团只让我干杂活，还让我过印度时间（开会只能是印度上班时间）。我最近开始有了偏头痛和眩晕的症状。ng入职快一年技术上没有任何长进。组里另一个同级在印度的同事拿了很多好项目，lead总是打压我让我觉得我不行。
不满一年不能换组，公司内部大部分组freeze了。现在senior以下往外跳槽很难。大概率还得在当前公司自救。


我打算邮件里包含以下几点（虽然不指望有什么改变，至少这个邮件证明我向老板求助过，组里给我的support不够）：
1. 在组内没有growth和learning。
2. 项目没有文档，我的代码没人comment帮我improve。
3. 问问题经常得不到答复，对我要求跟经验丰富的同事一样高。
4. 总是需要在美国正常工作时间以外才能跟组里人交流，对我的健康有很严重的影响。

请教地里大佬们给点意见。谢谢。

能先1：1时候聊聊看看态度吗？

这邮件发出去基本不是自救是自爆了。

我觉得与老板私下的面谈比较好。面谈必要容易被重视。说说你希望在组内得到支持和发展的具体需求和期望。也请老板提供具体的解决方案。这样楼主可能能改变现状。

"ng入职快一年技术上没有任何长进。"

再狗几个月凑够一年立刻去找换组吧。 邮件建议别发。 发了搞不好情况更糟。

和skip聊过吗

匿名用户 发表于 2023-4-6 03:35
和skip聊过吗

直接找skip算越级吗？manager不管我再往上找。

你skip或者TL跟manager看起来关系好吗，是印度人吗

匿名用户 发表于 2023-4-6 03:45
你skip或者TL跟manager看起来关系好吗，是印度人吗

除了我都是印度人，他们平时一起开会比较多，TL跟我都report给我manager。

匿名用户 发表于 2023-4-5 23:49
除了我都是印度人，他们平时一起开会比较多，TL跟我都report给我manager。

那，祝福。。。

往好处想，现在manager丢了hc很难有backfill，估计ta也不至于故意赶人走。尽量狗住！

匿名用户 发表于 2023-4-6 03:55
那，祝福。。。

往好处想，现在manager丢了hc很难有backfill，估计ta也不至于故意赶人走。尽量狗住！

不能backfill是什么意思呢？是我被赶走或者主动跑了，他们暂时没法招人吗？

jyliang 发表于 2023-4-6 03:56
我觉得与老板私下的面谈比较好。面谈必要容易被重视。说说你希望在组内得到支持和发展的具体需求和期望。也 ...

很久之前我提过熬夜跟早起的事，他后来主动follow up说我再跟印度组合作没意义，毕竟人在美国，并且提了打算让我跟湾区的项目组干活。让我先跟印度组lead把手上活干完。
然而过去了好几个月，我还在跟印度干活。越想越觉得是个大饼。

匿名用户 发表于 2023-4-5 23:57
不能backfill是什么意思呢？是我被赶走或者主动跑了，他们暂时没法招人吗？

就是有人离职后，不会再招人的意思，这个head count就没有了。经济不好的时候很多公司都这样。我个人建议你和老板面谈，书面交流在给自己争取权益的时候是最不可选的交流方式，除非你找好下家了