大家帮我看看给老板发这样的邮件可以吗

是🐶吗？ 如果是🐶的话，“一年不能换组”不是一个硬性规定。可以尝试换组

匿名用户 发表于 2023-4-6 04:09
是🐶吗？ 如果是🐶的话，“一年不能换组”不是一个硬性规定。可以尝试换组

谢谢，不是🐶。
我问过recruiter，也参加internal hire的Q&A，都说至少要一年。也有特殊情况如果有的组非常缺人的话可以把人要过去。我内部搜过，我这个level的opening都没有了。

匿名用户 发表于 2023-04-05 20:37:53
直接找skip算越级吗？manager不管我再往上找。

你不能直接跟你manager聊你manager的问题吧 你可以找你skip聊一下怎么跟你manager提这个问题

能先1：1时候聊聊看看态度吗？

这邮件发出去基本不是自救是自爆了。

写了就离职吧。。。

golden_doogler 发表于 2023-4-6 04:20
能先1：1时候聊聊看看态度吗？

这邮件发出去基本不是自救是自爆了。

上次1:1也就是几个月前，感觉他还行，也愿意把我换到他湾区这边的项目去。我就等了几个月，毫无音讯。我是不是先主动再问问他？

匿名用户 发表于 2023-4-5 23:57
不能backfill是什么意思呢？是我被赶走或者主动跑了，他们暂时没法招人吗？

我不知道具体公司具体部门的情况，但是现在大环境不好，大概率走人就没法backfill——至少我们老板（我们应该不是一个公司哈）这么说的。所以除非上面有quota要送人头，否则老板也不想让人走。

我想，
1） 你可以先心理医生看起来，把这些都记录好；
2）跟manager 每次1-on-1前，都写好邮件/文档（需要manager不能改，或者改动有时间戳和历史记录），说明你想讨论什么问题，1-on-1之后再follow up，下次1-on-1前继续总结follow up；
3） 尝试找组聊天，外面投简历；
4） 试试看能不能找到不是一个部门的mentor，问问情况。

换组吧
没有什么好办法的

匿名用户 发表于 2023-4-6 00:25
上次1:1也就是几个月前，感觉他还行，也愿意把我换到他湾区这边的项目去。我就等了几个月，毫无音讯。我 ...

“上次1:1也就是几个月前”

WHAT！！！我觉得1:1应该最少2周一次。要不你可以尝试要求多1-on-1，documented，如果不行，可以告诉hr你得不到足够的support。
跟TL的meeting也应该至少2周，实在不行1个月一次吧。不够同理可以说得不到足够的support。
如果可以写邮件/群组里文字问问题。一个是理清思路，一个是documented，以后可以证明自己得不到足够support。

"ng入职快一年技术上没有任何长进。"

再狗几个月凑够一年立刻去找换组吧。 邮件建议别发。 发了搞不好情况更糟。