我想问senior designer们，你们真的觉得YOE有那么重要吗？

最近自己和身边的人找工作，发现2-3YOE以下真的非常难，但是自己工作中接触的有些senior designers，说实话很多能力也没有部分1-2YOE的强。所以我想问更senior的designers，你们自己感觉工作三四年之后真的跟工作1-2年区别这么大吗？真的能做出更好的design吗？


最近好久没登录大米都没了~求大米~

有没有可能5年以上yoe也很难？我就是6年经验的，party已经结束了，现在行业基本没有几个新岗位，因为根本没那么多需要设计的。不过话又说回来，人这么多虽然4-5年以上经验不一定比1-2年强，但至少也不会更差。

哎，加油！现在UXR找工作也很难，两年工作经验感觉跟没有一样。大部分面试止于 recruiter, 无论full time 还是 contract 都特别难找。今天我在想，怎么在持续受挫的情况下保持积极心态。

主要还是看candidate的portfolio。两三年yoe确实不容易有太多大活儿可以讲。

看你呆的什么公司。在fb很累活很多，工作一年半升职senior有很多很厉害的。别的公司节奏慢点的可能要三五年才有相应的工作量。
但其实招聘的时候为了简单，很多时候会看YO E。如果短了会压level，其实很偏见的。

bigyellow233 发表于 2023-4-6 23:40
看你呆的什么公司。在fb很累活很多，工作一年半升职senior有很多很厉害的。别的公司节奏慢点的可能要三五年 ...

我大概也是这个感觉，YOE是个为了招聘方便的标准。
所以FB 1.5就可以升senior吗…太强了吧… 感觉很多公司升职也总看YOE

面试的话，大公司都会降title，看起来是很重要的

非常重要，因为YOE和shipment通常正相关，没有shipment就找不到工作。因为shipment代表你有下场在teamwork和真实development环境下的经验，这是硬实力的证明，不像码农除了experience外还可以靠刷题。但是只有YOE没有publicly shipped product，尤其YOE集中在名不见经传的小公司，哪怕当时你的title非常牛，也照样会比较难搞。
portfolio固然重要，但非真实项目放作品集里面除非项目特别完整并有outcome，否则做得再好也只对internship有比较直接的帮助。一般看portfolio能直接帮助找工，而且受YOE影响较小的，更多是art director或者communication designer，而不是UI/UX。
ux这一行junior确实比senior卷得多，而且不一定卷得上岸，这是真的，所以身边也见过很多盲目转进来ux然后又灰溜溜离场的。

当然有区别，不然那多的几件饭白吃啦

从有10年+ 设计经验过来人来说，工作比较容易找。