remote回国办公

美国公司你就 don't ask don't tell 好了 中国公司说不定可以（有字节的朋友拿美国工资去北京外派了一年）

一剑终情 发表于 2023-04-10 14:25:55
美国公司你就 don't ask don't tell 好了 中国公司说不定可以（有字节的朋友拿美国工资去北京外派了一年）

别瞎给建议，税务，数据出境都是问题，美国公司外派一样可以但有流程要走，说到底得公司同意，不问不说出问题了谁负责？这种事情一个公司一个样，不想搞事就老老实实问公司流程

匿名用户 发表于 2023-4-10 14:43
别瞎给建议，税务，数据出境都是问题，美国公司外派一样可以但有流程要走，说到底得公司同意，不问不说出 ...

美国公司能走外派流程当然最稳妥，楼主问的前提不就是排除（无论主观或客观原因）这个选项了嘛
.google  и
本就是risky的事，当然只有risky的option，出了问题也肯定lz自己负责啊。难道网友负责？

匿名用户 发表于 2023-4-10 11:30
扯犊子蛋。

但凡 IT 不拉垮的公司必然能检测到你ip的异常。只要公司真介意，你被terminate是分分钟的事儿 ...

事实就是这种问题除非是那种笔记本都不让带回去的公司，别的公司都是别问，除非老板本来就是睁只眼闭着眼。

匿名用户 发表于 2023-4-10 14:43
别瞎给建议，税务，数据出境都是问题，美国公司外派一样可以但有流程要走，说到底得公司同意，不问不说出 ...

哈哈哈 总有人把这些问题看的比命都重要，你回国工作几个月，外派个啥啊。
对于大部分公司来说，这个事情在疫情前就是灰色地带，大量被check的人在国内好几个月都是默许，当然了，我只听说过一个人是听从了你的建议，跑去征询公司的允许，结果hr说不行你得离职，其他所有在国内check的人都接着工作。
疫情的时候就不说了，很多公司都是明文规定了可以在海外工作，至少google可以直接申请。
疫情之后又回复了以前的状态，依然是灰色地带，纸面规定work anywhere 28天。
但是什么发现就terminate，哈哈哈哈哈哈那真是闻所未闻，别自己吓自己了。

补充内容 (2023-04-11 06:07 +8:00):
最后结论我放在这里，任何时候决定都是有risk的，但是对于大多数公司来说，你回去工作一两个月被开除的概率（除非公司明文规定你不准带笔记本回中国），远远小于你回国之后台海开战你失去了工作。
你要是担心这个，真的永远别回去了。risk永远有。

只是好奇, 如果remote允许员工在中国或者印度办公, 那公司为什么要付美国的高薪水，而不直接在中国或印度直接雇人（仅仅需要支付当地国家的薪水）？这薪水可差太多呢。

cxiao1 发表于 2023-04-10 09:07:53
本人在硅谷一家小中厂工作，公司是fully remote，刚从国内回来，在国内待了2个月，除了请的3周假，其它时间都要半夜开始工作，到早上6，7点。我们公司的政策是不能在海外连续工作45天以上，所以没

可以请问您用的什么🪜嘛？谢谢

匿名用户 发表于 2023-4-10 10:35
狗家疫情滞留国内几个月dp：

dont ask dont tell：屁事没有乐开花，当然是要直属mrg知道是你的mrg dont as ...

你这是故意误导人然后被开除少一个工作上的竞争对手吗？
被公司突然terminate我该怎么办？

匿名用户 发表于 2023-4-10 09:58
这事儿最好是don’t ask don’t tell。你去问的话答案几乎肯定是不行。

鲜活的例子

被公司突然terminate我该怎么办？

匿名用户 发表于 2023-4-10 18:04
哈哈哈 总有人把这些问题看的比命都重要，你回国工作几个月，外派个啥啊。
对于大部分公司来说，这个事 ...

来看一个你“闻所未闻”的“小概率事件”：
被公司突然terminate我该怎么办？