20+ tech startup pip H1B

WFH 模式； 加州 20+ 小公司； 最近刚走了一个人；公司团建直接取消；楼主身份 H1B; 在职时间：1年+
昨天和老板1:1 进行 performance review.  整个就是below expectation.  review doc 中罗列了理由，其中理由有些很奇葩，老板大概和我过了一下。最终结论就是 below performance expectation. 老板的意思

1） 周五前，需要  approve那个performance doc.
当时，一条一条 review 完之后，我当场说了I  disagree(因为其中有些理由真的很傻你懂得,然后很多实质上在之前weekly 1:1 并没有反馈给我)，然后他愤怒了一小下。我说会先消化一下，跟他再 book一个meeting，他说他不想听我一句一句去defend，而更在乎我怎么提升自己。说这个 doc不会 share给其他人。
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我的疑问：我内心是很不想 approve的，因为有些理由真的很傻，有些捏造盖帽子。我也知道这个作用就是明显让我走，但是我不知道有没有啥别的影响，以及是否应该 approve?


2） 两周之后他会跟我组的leader （最新新招的）商量我的  improvement plan, 因为我组 leader 下周开始两周度假


3） 即使我通过了 improvement plan, 也不能确保下一个季度还能雇佣我，因为公司开始缺钱了， invest 责怪公司烧钱。 而年初，老板还安慰大家说现金流充足，可以撑过三年。还说是更加  junior 的level, 感觉就是即使留下来 估计要降薪
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也是在让我走的意思

我的想法：之前就有了不想干的想法，成长有限，前两周提出绿卡事宜，也是想看下反馈。 自己是想走人的，之前也有同一个 industry 的 recrui ter找我，但是都不sposnor h1b.  

请教一下：对于那个  unfair的 performance review 签不签？ 签了的话我失去了什么主动权吗？ 不签，又会怎么样？除了开始找下家，还有什么可有的操作来延长我找工作的时间呢？fmla 这种在小公司也成立吗？主要在小公司，很多政策没有舆论和监督，所以怕反而博不到利益，反而使情况恶化，谢谢大家

签了  performance review: below expectation ==> PIP? 或者直接 layoff? 或者fire?
还是打死不签 ==》 直接layoff? 或者fire?还是留有余地我争取时间呢？

现在是 startup P人潮，下一步就是startup 破产潮。
现在这个资本环境，基本上没有startup 能融到钱，留下来也是等公司破产，赶紧跑吧

这么小startup不用太纠结,lz想怎么处理怎么处理