该怎么和老板、同事相处？

我们组印度老板，管两个小组，我们这个小组目前5个engineer，三个SDEII，一个SDEI，我是senior，去年从SDEII升上来的。组里有个印度女生，SDEII，她是那种特别积极的，啥事都参与，只要有manager和skip manager的conversation threads，她绝对是第一个回复。组员的threads，她得看情况，即使你tag她了，她也在线。有时，在讨论某些问题时，如果老板画风一转，她就立马转，丝毫不会顾及自己之前的立场，好像没发生过一样。她只要和老板接上话，其他人就别想插上嘴。

她急老板之所急，好多事老板提一下，她就立马setup一个meeting。她今天还setup了一个全组每天4:00PM分析当天metrics的spikes/dips的meeting。我其实也知道老板对metrics挺关心，但是我的想法是oncall engineer每天在doc里记录，然后我们在standup时可以review，不用再增加meeting。今天我稍微提了下这个meeting，听老板的口气，他挺赞同这个daily meeting。

她有分析问题的能力，但有时我觉得太偏离主题了，没有抓住问题的核心，反而增加了额外的负担。比如有时错误逻辑导致的bug，她想着的是怎么加其他的layers或者mechanisms去防止这个bug导致的问题或者加一些sidecar去扫描修复这个bug导致的问题，而不是说直接fix这个bug，让它不再出现。当然这个仁者见仁，智者见智。她的代码能力不敢恭维，经常一个task提交好几个PR，后几个PR的title就是fix a few issues。 代码不够solid，好几次都是在prod里出问题了，你tag她，她说她busy on XYZ，让oncall去瞧，说什么不介意我和oncall engineer改她的代码。

我和老板关系感觉一般，肯定没她和老板的好。和老板1:1时，他说you can use your authority to give suggestions and feedback to the team members。但我就是不想和组员关系搞的太紧张，也不知道怎么用authority，比如出问题了，我都是私信相应的engineer，让他们自己去回复和处理，有时为了省时，就干脆自己fix得了。去年底到现在，和印度女生发生了两次比较严重的冲突，她颠三倒四的把屎盆子直接扣给我，meeting中我没时间找证据，都是事后把相关的PR和conversation找出来她才承认。

请问像这种情况，有必要和老板1:1时提吗？如果提的话，该怎么提？不提的话，怎么改变自己适应呢？我目前没提的原因，主要就是感觉老板挺喜欢她的风格的，毕竟她确实紧跟老板，老板一提什么，她就马上跟进，主动揽下任务，别管质量怎么样，确实有东西出来。

看前半段以为是在说个**老板但能力不足的同事，觉得这做法无可厚非毕竟每个人都有自己的生存技能.结果到了后半段看到她给你扣锅。这能忍么！你舔你的我舔我的，但是你别来甩锅我啊！
具体做法:开始反击。如果我是你，一定会连续几次1/1 well documented和老板展示她的失职/能力差/给你扣锅的行为。注意，well documented是关键，单纯用嘴说会觉得你在发牢骚。

你是senior，是除manager之外最资深的。按理说应该带动全组，你说一别的sed 1/2不敢说二的那种。怎么搞的好像你被那sde II撵着跑似的。

她做事比你会抓重点。知道跟谁搞好关系更重要，你应该和她学习如何更老板相处。我要是老板也喜欢她呀，把我的话当回事，还很proactive。她code solid 不solid 你觉得你老板会在乎吗？你老板应该是觉得她有leadership skill.
你现在和她平级，属于竞争关系，长点心吧，做事谨慎点，get your ass covered. 另外我不推荐你去领导面前说她坏话，感觉你经理对她印象不错，你去说她坏话恐怕会起到反效果。简而言之一句话，争宠😂

只要老板一走，她就会上位。明显的管理岗successor。楼主开始找工，有好机会就走人。

当然要跟老板提了 而且要一直跟老板提
但是不是complain 就是表示有这些问题 你已经deliver feedback了 同时给老板一个heads up

对这个同事 你要及时deliver feedback 不是一直攒着不满 注意一定要be respectful

另外 我倒觉得她凡事表现积极没什么 喜欢和老板套近乎也没什么 我们中国人的教育比较清高 觉得这样不好 但实际上人家只是在build rapport 为了以后好做事 站在business角度看 毫无问题

至于你不同意她提的方向 可以用priority解决 每个q都定好priority 怎么安排时间是她的事 但是她得保证她自己own的high priority的事情做完了 同时注意务必给她留一些时间去explore她真正想做的 这样可以帮助motivate她

烙印女就是这么aggressive，你要不fight back， 很快就会被取代。 跟老板搞好关系，改变做事方式，不要想着跑路， 到哪里都一样， 到处都是烙印。

你老板和同事更适合团队合作 你可能更适合独立解决问题
各自有利有弊吧 看你在这个公司/团队想待多久了。。。长期还是短期

lalaland2 发表于 2023-4-13 11:11
烙印女就是这么aggressive，你要不fight back， 很快就会被取代。 跟老板搞好关系，改变做事方式，不要想着 ...

真的好sad