谈谈我对狗家升职的体会

匿名用户 发表于 2023-4-26 16:16
我观察周围的外招L6很少有强的，大部分都是能力很一般，有些甚至英文都说不明白。不理解咋上的L6。个人觉 ...

最近难了
已经开始downlevel了

kokoko123 发表于 2023-04-26 17:07:50
最近难了
已经开始downlevel了

据我所知L6往上尤其是manager的话主要看你hiring manager的support有多强。如果有很强的support，就问题不大

匿名用户 发表于 2023-04-25 22:51:01
刚升5，主要是靠skip认可，直系老闆對我感覺不太行，我属于被skip安排给直系老闆的。请问这种情况该不该走。

skip带人吗，带的话能不能让他直接带你

我观察的我们组 除了TL大部分都是同等级的两年内新人 卷的要死 老板比较push 我心态已经崩了

关于换组不是很赞同，应该是每个人身边的dp都不太一样吧

反正我们大组的情况是，L5一大堆，又开不出新坑，每个人scope都有限，很struggle但都没办法上L6

我准备跑路了，在当前组肯定是看不到希望的，不如换组搏一把，nothing to lose

kokoko123 发表于 2023-4-26 14:36
小弟deliver了hard coding的活 不是应该升么

hard coding 不是说难度很大的意思，应该翻译成“硬写”，是说解决方案能且只能解决当前的一个方案，而且细节全在代码里。

硬写为啥不好？今后维护甚至迭代的时候就是一个大坑。好比你说要修一个桥，要求是能过载重量5吨的小卡车，结果你的承重部分就修了两条细细的钢轨，外面再糊一个纸壳子，验收的时候五吨小卡车照着路上画的线刚好能开过。回头 launch 了，别说十八轮大卡车了，人开一辆5.1吨的卡车你这桥就塌了，你说接到这个工单的工程师咋办？

sigh ~

真的都是运气 小一点的运气 遇到好老板 进入好组 大一点的运气 在leadership 那里你们的项目很重要 不被裁员。都是运气