谈谈我对狗家升职的体会

基本同意。L+1的老板对于5以上的升职就没有屁用， 最少高两级

天天吃饱饱 发表于 2023-4-25 22:06
好老板（一切的前提，above everything）
组发展快 or 核心
组里没有太多技术债 block launch

这个感觉太理想化了。如果核心组有影响力，肯定系统不是一时半会了、oncall 技术债不可能少的。楼主经验是没有oncall 技术债的组 往往就是酱油组，大家一起高高兴兴划水。不想升也挺好

relakuma 发表于 2023-4-25 22:16
为啥不换组？scope不好难道就干熬吗？我见过好多人一升职就转组，挑对PA下的high priority组，然后不到2年 ...

就像对象不好就离婚一样，找到的下一个有同样概率是不合。你说的是幸存者偏差吧

匿名用户 发表于 2023-4-25 22:29
好老板压倒一切。
没有好老板，其他都没有用。有好老板，其他条件自然就有了，或者这个老板有眼光给选好了 ...

太难找这样老板了，碰到的不是新兵蛋子 自己也没站稳，就是老油条 已经划水享受生活那种 根本不关心手下

刚升5，主要是靠skip认可，直系老闆對我感覺不太行，我属于被skip安排给直系老闆的。请问这种情况该不该走。

呆过若干个大公司里的组感觉在哪儿升职都看运气/命。。。

海朝云 发表于 2023-04-25 22:34:23
基本同意。L+1的老板对于5以上的升职就没有屁用， 最少高两级

不同意，我老板5或者刚升6的时候，就给一个5升了6
他是真心的用心给组员升职
不出意外的话，他和TL都是on track to 7，但是意外发生，火热项目被deprioritized，几乎全给裁了

匿名用户 发表于 2023-4-25 23:03
不同意，我老板5或者刚升6的时候，就给一个5升了6
他是真心的用心给组员升职
不出意外的话，他和TL都是on  ...

你说的是狗哥的故事？

kokoko123 发表于 2023-4-25 22:45
这个感觉太理想化了。如果核心组有影响力，肯定系统不是一时半会了、oncall 技术债不可能少的。楼主经验 ...

当然不可能全部满足，只是列一下一些负面指标。不过核心和少技术债未必不能兼得，不然为什么大家都喜欢 from 0 to 1 的组呢

海朝云 发表于 2023-04-25 23:33:20
你说的是狗哥的故事？

我说的是狗家