谈谈我对狗家升职的体会

楼主搓人一个，看到大神的光速三升七的帖子 感慨下 狗家要想升职快，需要：

1）一个好老板。级别最好是L+2，有过丰富帮助底下升职经验

2）别换组。5以下换组 换一次慢一年，5以上换一次慢2年或者N年，周围观察。

楼主就是踩了这样坑。sign

好老板（一切的前提，above everything）
组发展快 or 核心
组里没有太多技术债 block launch
组内没有太重的 oncall 消耗精力
组内气氛融洽不互相拆台
好坑没被其它人占
同组没有同level强力竞争者
组稳定没有频繁reorg
没有空降老板reset everything
没有划水mentee拖慢进度

条件是人创造的，但条件也是客观存在的。这就像中国人努力可以上名校，美国人努力也可以上名校，但两者难度显然不可同日而语（举个例子，请勿较真

还得加上一条，碰到稳定的老板和稳定的组和org

要是你去个Meta这样的公司，你根本不用换组，一年可能就要被reorg三四次，同时还换了三四个老板

反正我觉得 senior及以下 升职不如跳槽
5 yoe 直接面senior
哪怕你是entry level 直接面senior 一点问题都没有
HR问你现在啥level就说是senior
背景调查啥的 查到了再说 干就完事了

大部分同意第二点
我就从不换组
换组还不如跳槽呢
反正是从头再来
还不如顺便涨薪

别换组不对，5以下如果你换组有一定概率老板不会降你的rating。身边有2个L4换组后一年内升职的dp，还是看做的work。

匿名用户 发表于 2023-4-25 19:57
大部分同意第二点
我就从不换组
换组还不如跳槽呢

可惜这两点都很难。随便一个reorg就破了。可遇不可求。

看了周围光速升职的例子基本都是在一个老板下面干很久。和老板一起升。当然前提老板不渣

匿名用户 发表于 2023-4-25 19:57
别换组不对，5以下如果你换组有一定概率老板不会降你的rating。身边有2个L4换组后一年内升职的dp，还是看做 ...

每次换组就像摸彩票，要是不得已，楼主也不想换

为啥不换组？scope不好难道就干熬吗？我见过好多人一升职就转组，挑对PA下的high priority组，然后不到2年就4升5，5升6

好老板压倒一切。
没有好老板，其他都没有用。有好老板，其他条件自然就有了，或者这个老板有眼光给选好了，或者这个老板有能力给创造了。