没有边界感的manager

印度老板不过美国节假日，holiday永远上班。周末和早晚也会ping我。偶尔还很pushy，是连pua都没有的纯压迫。
每周只有周五晚是放松的，从周六就开始焦虑。

刚来这个组的时候就被push，怕被pip就开始加班，身体累了心就没时间焦虑。但到前段时间彻底干不动了，哪怕焦虑身体也不想动。太严重的话到七月满一年可能要请FMLA，不然在这个纯印组每天内耗非常难受。

这种小manager下就别想升职了
直接躺平
. .и下班不回消息装作没看见
然后慢慢打算跳槽

匿名用户 发表于 2023-05-08 08:18:24
有身份才敢这么做，没身份在这种job market不敢这么做吧？

有什么不敢的，这份工作丢了就要被枪决了？与其花时间给mgr做牛马不如花时间出去面试。

我接触的印度老板有这样毛病的非常多
有一次别的组的director（我被我们老板借出去一部分bandwidth帮别的组做点事情）不是我report chain上的，半夜十点多艾特我让我帮忙看个东西，我好心说好吧 有空看。 转天早上九点问我有什么update  
我一口老血 你怎么不滚

下班时间你不回消息他怎么说？

保留证据，向HR report，这是违法的

先和manager沟通界限问题，如果不行再跟skip反馈，再不行向hr反馈

像前面说的，保留证据，这就是违法吧。而且这个可以作为反pip时候的有力证据。

Everseen 发表于 2023-05-08 04:14:11
保留证据，向HR report，这是违法的

如果是拿年薪的，算违法吗？

匿名用户 发表于 2023-5-8 13:53
这种小manager下就别想升职了
直接躺平
下班不回消息装作没看见

下班不回消息装作没看见.

有身份才敢这么做，没身份在这种job market不敢这么做吧？

他对白人敢这样吗

躺平，然后找下家，

没有wlb观念的manager，工作会很累。