亚麻L4升L5 timeline

你好楼主，请问你已经开始绿卡流程了吗？如果被老板拖着，证明他短期内不会给你升职

匿名用户 发表于 2023-5-8 21:44
你好楼主，请问你已经开始绿卡流程了吗？如果被老板拖着，证明他短期内不会给你升职

亚麻perm因为裁员已经全面暂停了，跟老板无关

匿名用户 发表于 2023-05-08 21:27:02
我已经快被老板弄疯了 就为了升 感觉都要depression了:-( 不懂 它不给人升级的逻辑是什么 对它有什么好处？

+1不太理解亚麻升职逻辑
以及其实我不太清楚升职这件事上manager的利益是和IC在一条线上的吗，是升的人越多自己的绩效会越好那样吗
还是说manager画饼只是为了不让手下的人跑掉或者卖命干活

升职成功对Mgr和IC都有好处，利益是在一条线上。
但是Mgr去init升级，不是100%成功，但是100%有cost（花费很多时间准备doc，找reviwer），而且如果不成功的话面子上也不好看。所以成功概率不高的case，Mgr就不会去强推。
由于视角/信息差，Mgr对于成功率的判断很可能和IC自己的判断不一样。就会造成“我已经ready了，但是Mgr故意不给我升级”的印象。

匿名用户 发表于 2023-05-08 22:43:35
升职成功对Mgr和IC都有好处，利益是在一条线上。
但是Mgr去init升级，不是100%成功，但是100%有cost（花费很多时间准备doc，找reviwer），而且如果不成功的话面子上也不好看。

感谢科普！

22年ng，如果今年8月升那就是一年就升？肯定会推的，一年升上面基本过不去

个人dp：从ng SDE1入职，到promo 到SDE2 approve，1年7个月。

同款老板，我也是去年入职的，老板每次1on1都主动说要给我准备升职材料，画大饼啥的，估计最快也是年底通过，明年正式升，亚麻现在好像有必须等1.5年的要求？我老板又是个性格不卷很注重work-life balance的人，我感觉我这样自卷升职他不给力也很累，如果明年行情变好升上去以后也准备走了

等行情好了，谁在乎升职那点钱了？ 果断拍屁股跳槽了。这时间都不如准备面试

匿名用户 发表于 2023-05-09 07:59:49
同款老板，我也是去年入职的，老板每次1on1都主动说要给我准备升职材料，画大饼啥的，估计最快也是年底通过，明年正式升，亚麻现在好像有必须等1.5年的要求？我老板又是个性格不卷很注重work-life

真同款....我老板也是不卷的那种
是不是一定要等1.5年倒不知道，因为组内其实也有14个月升的dp
但是我老板声称系统提示的是Q1 2024开始准备升职并强调他给我把timeline advance了一个quarter