亚麻L4升L5 timeline

自我情况：
22年NG入职亚麻，今年Q1向老板要了很多L5 scope的活来干，据老板说skip和姐妹组L6对我也比较满意遂在最近的1:1中老板主动提出要帮我开始写doc准备升职
但是第一次老板提出的timeline是最近开始写promo doc并赶上今年8月的promo review，第二次改口并confirm为赶上今年Q4 review然后Q1 2024正式升任L5
虽然本人深知NG一年左右能进行到提promo已经是老板良心发现，但是还是心里有点犯嘀咕，因为涉世未深不太能理解manager从先主动提出promo再改口到延迟一个quarter的原因
听说亚麻一般升职是要持续在下一个level持续perform 1-2个quarter，但是想听听各路大神的见解delay一个quarter除了收集更多的data points和画饼还会有什么其他潜在原因吗？
本组情况是烙印skip加上白人顶头上司，组内过去一年中L4升L5平均1.5年到2年

升职成功对Mgr和IC都有好处，利益是在一条线上。
但是Mgr去init升级，不是100%成功，但是100%有cost（花费很多时间准备doc，找reviwer），而且如果不成功的话面子上也不好看。所以成功概率不高的case，Mgr就不会去强推。
由于视角/信息差，Mgr对于成功率的判断很可能和IC自己的判断不一样。就会造成“我已经ready了，但是Mgr故意不给我升级”的印象。

没啥原因，就是你现在升不上去
有可能水平还不够，也有可能打算8月4升5promo review的人太多了，其他人tenure比你长，只好把你放下一个review

等行情好了，谁在乎升职那点钱了？ 果断拍屁股跳槽了。这时间都不如准备面试

包裹的变化是？

匿名用户 发表于 2023-05-08 20:39:04
没啥原因，就是你现在升不上去
有可能水平还不够，也有可能打算8月4升5promo review的人太多了，其他人tenure比你长，只好把你放下一个review

谢谢解答！这么看来其实组内升职名额和tenure这两个东西虽然明面上说是没有的但是实际是存在的

匿名用户 发表于 2023-05-08 21:01:59
包裹的变化是？

今年forte 1.9%

美国华莱士 发表于 2023-5-9 04:07
今年forte 1.9%

才总包的1.9%?

匿名用户 发表于 2023-05-08 21:09:09
才总包的1.9%?

为啥会看上去很惊讶的样子....今年forte review的dp地里貌似也不少

同被老板画饼升l5。而且是老板自己主动提的。后来居然又说这个quarter写promo doc对我俩的会很distracting。无语死，不帮我promote才distracting，到时候等经济有点起色了直接走人。

匿名用户 发表于 2023-05-08 21:20:35
同被老板画饼升l5。而且是老板自己主动提的。后来居然又说这个quarter写promo doc对我俩的会很distracting。无语死，不帮我promote才distracting，到时候等经济有点

我也这么想的，等经济好点不管升不升都刷题跑路

我已经快被老板弄疯了 就为了升 感觉都要depression了:-( 不懂 它不给人升级的逻辑是什么 对它有什么好处？