家人生病-项目进度慢-无意外拖进dev-记录一下

前一段时间家人生病了，另一半突然由照顾我们的人变成了需要被照顾的人。入职刚刚半年多，整个工作节奏一下被打乱了，本来是需要表现的时候，然而手上的负责的项目进度一拖再拖。知道老板对我这个进度很不满意了，但是我也没办法，我已经告诉他，那还能咋地。
最近另一半状况好转了，我也开始准备再找回节奏。然而昨天和老板1:1的时候他提到我要进他的focus，他每一周都需要和我来一次1:1，并且定好了接下来3周我需要完成的目标，如果不能达标则进PIP。
工作这么多年，还是第一次，虽然知道自己最近performance 不好，然而这个还是有点突然，好在没有身份问题，如果真来一次也算是涨个经历吧。

补充内容 (2023-05-10 00:42 +8:00):
经历了另一半大病一场，差点失去她之后，现在想明白了，什么PIP都是浮云。照顾家人比什么都重要，工作那就是挣钱养家了地方，大不了少挣点，不能牺牲了家人和健康来换取，得不偿失。

补充内容 (2023-05-10 00:48 +8:00):
唉，医保现在对我来说很重要，还不能摆烂，尽量努力吧，希望能摆脱...

补充内容 (2023-05-10 14:00 +8:00):
谢谢大家回复
一天下来整理了一下思路：
1. 目前没有任何资本和老板闹僵，所以能尽量摆脱dev就努力尝试。努力但是不要拼命，我再倒下家里就完了。
2. 离入职一年还有两个月多，如果要PIP尽量拖到满一年，这样就可以提FMLA了，RSU也能拿到
3. 需要打悲情牌了，也确实遇到困难了，希望老板这个时候能帮个忙，可以明确说明我可以走但是希望不是现在，希望能再缓个一两个月。
4. 需要和大老板沟通，也要让他知道我这边有点困难，希望能理解
5. 现在要开始研究公司FMLA，STD政策和流程了，该约医生的要约起来，做好准备。


补充内容 (2023-05-11 08:16 +8:00):
越想越气，不能就这么认了，反正我没有身份的问题，我要跟老板斗一下。
1. 我的Performance其实没有那么差，最近两个月deliver确实慢了些，但是情有可原，更重要的是deliver慢是因为前期设计有所有人都没有考虑到问题，等deploy到产品环境的时候发现这个问题导致了数据不准确，然后又回头重新设计，解决这个问题，这才导致delay。两个design完全不一样，从根本上说，这就是两个项目了。或者说是个迭代周期也行。马斯克的火箭还炸过好几回呢，不也是迭代出来的吗。
2. 此事一定要跟大老板沟通一下，作为一个组的头，你不能这样，项目是根据具体情况来定的，你不能这么死板。已经约了下周一和大老板聊。
3. 我家里有事，而且我已经告诉你了，作为一个老板你为什么不根据具体情况在进度上做相应的调整。组员这么卖力哼哧哼哧卖力干，作为头你应该有基本的保护。
5. 为STD做好准备，医生约起来，今天约了两个。
6. 悲情牌不打了，应该打愤怒牌。

现在想想，既然大势已去，那就 move on 好了，没有什么大不了的，专心不要在最后阶段出点啥问题就好了，世界那么大，何必放不下。

亲人最重要！即便PIP了也别怕，如果申请不了FMLA，直接休STD，休息26周，照顾家人和自己，找新工作

cxiao1 发表于 2023-5-9 12:07
你这种情况正好符合FMLA啊，可以请12个星期的无薪假，还不够的话就只能任由公司处置你了，医疗保险可以自己 ...

好像要入职一年才能FMLA

“根据《家庭和医疗假法》（Family and Medical Leave Act, FMLA）的规定，员工必须在当前雇主处工作至少12个月，并且至少在过去的12个月中，已经为该雇主提供了至少1,250小时的服务才有资格获得FMLA的福利。”

是l5吗，l5感觉自我辩护的能力不小，可以和hr聊一聊

你这种情况正好符合FMLA啊，可以请12个星期的无薪假，还不够的话就只能任由公司处置你了，医疗保险可以自己买，照顾家人最重要！

bless!!!!!

cxiao1 发表于 2023-5-9 14:07
你这种情况正好符合FMLA啊，可以请12个星期的无薪假，还不够的话就只能任由公司处置你了，医疗保险可以自己 ...

LZ 可能不符合 FMLA 的条件。

家人和健康是最重要的，希望LZ 可以顺利度过难关。 愿你家人快速恢复。

另一半最重要。什么辣鸡领导，这种人我都是直接把茶海搬去公司。

家人和健康是最重要的，楼主加油呀

楼主加油！