美国企业是不是更适合搞996

540175311 发表于 2023-5-14 11:17
阿里去年n+3 ， 基本全是n+1 吧至少， 我一直在国内干

你是没被裁过吧。国内的n+1的n是月工资和上年本市平均工资三倍，那个低取那个。
以上海为例上限就是3万一个月。互联网哪些人年包早就超过3万一个月了。

匿名用户 发表于 2023-5-13 23:30
你是没被裁过吧。国内的n+1的n是月工资和上年本市平均工资三倍，那个低取那个。
以上海为例上限就是3万 ...

再怎么算也比美国赔的多的多啊

996就说明了完善的法律和依法治国的重要性。不是资本家不想推996，而是推的代价太大了，不值得。所以就放弃了

匿名用户 发表于 2023-5-14 11:30
你是没被裁过吧。国内的n+1的n是月工资和上年本市平均工资三倍，那个低取那个。
以上海为例上限就是3万 ...

是的 而且这个不扣税的。 以前公司跟领导关系好的话， 离职的时候会跟领导要一个n+1再走

美国马工很多早就是996了！

irgebtdd 发表于 2023-05-13 19:42:36
是的，我觉得美国没有996更多是employees选择的结果，你996我就去其他公司了。其实还是市场调节的结果。

但凡读几本历史书都知道这是工人运动的结果不是市场调节的结果。不仅无知，还拿无知当个性。

irgebtdd 发表于 2023-05-13 19:42:36
是的，我觉得美国没有996更多是employees选择的结果，你996我就去其他公司了。其实还是市场调节的结果。

而且你说的法律，法律本身就是从立法到执行完整走完一个流程的才叫法律。光立法不执行的那叫厕纸不叫法律。

匿名用户 发表于 2023-05-13 21:50:36
而且你说的法律，法律本身就是从立法到执行完整走完一个流程的才叫法律。光立法不执行的那叫厕纸不叫法律。

中厕赢！  

是的，美国大部分salary worker从法律上说是没有加班限制的，而且美国的节假日是针对的政府雇员，企业放假仅仅是为了match公务员的福利，圣诞节让你加班其实也没有任何法律问题，musk收购了Twitter马上要求雇员996，取消了孕妇的产假福利，没有任何法律上的约束