美国企业是不是更适合搞996

美国公司如果你卷，会被别同事排挤，peer review 给差评的。
国人不太善于用tribalism，这个有历史原因。

你们手里的枪是干什么用的？

匿名用户 发表于 2023-5-13 14:54
首先美国并不是更适合搞996，虽然加班说法和国内一样。但是Harrassment里面明确说了，到了下班点，领导明确 ...

美国法律没有规定补偿包吧。倒是国内劳动法规定了N+1之类的。
美国serverance package是公司自己主观意愿给的，所以你才会看到有些公司只给0~2 week salary，有些公司给16 weeks + N/2 weeks。
我自己是绿卡，但我如果失业我肯定会优先用自己的savings，你可以搜搜绿卡/公民如果申请失业救济对你本身的负面影响(比如social credits什么的)。
最后就是，这本身都是一个过程，你搜搜“Lunch Atop a Skyscraper”。

美国也不是没有996咨询投行比996工作更多 美国是high tech这块没有工作压力比国内小 原因主要是供给不足 如果以后人多了那也肯定压力上来了 主要是本土学生不愿意stem都跑医生金融那去了 那里压力不比国内小

匿名用户 发表于 2023-5-13 20:43
再怎么算也比美国赔的多的多啊

你这么说就是不把那些工厂里做工的还有那些小公司被裁的当人看。 除了这几家面上的大公司， 看看那些见不到的小角落的被裁的人吧。 为啥日韩场子搬走的时候工人都大呼赔偿有良心， 没有对比就没有伤害

另外楼主也真把996当精神食粮， 人就是台机器， 长时间996最后磨损的都是你自己， 年老色衰就被一脚踢开， 能不能活到善终都是个问题。 而且你996， 想过你的孩子家庭么？ 真不知道有啥好为996辩护的。

不想说了 发表于 2023-5-14 09:55
另外楼主也真把996当精神食粮， 人就是台机器， 长时间996最后磨损的都是你自己， 年老色衰就被一脚踢开，  ...

我没有家庭孩子，累赘，软肋

不想说了 发表于 2023-5-14 09:55
另外楼主也真把996当精神食粮， 人就是台机器， 长时间996最后磨损的都是你自己， 年老色衰就被一脚踢开，  ...

我一直想不结婚然后利用不结婚的优势卷死结婚的，不过好像能力有限.......自己反而被卷死（PIP）了

匿名用户 发表于 2023-05-14 09:16:25
美国法律没有规定补偿包吧。倒是国内劳动法规定了N+1之类的。
美国serverance package是公司自己主观意愿给的，所以你才会看到有些公司只给0~2 week salary，有些公司给16

（可不可以好好读一读我写的啊，这个真的有点蠢萌到可爱了...）你真的觉得这些补偿包是你自己人美歌甜气质佳的原因吗？但凡好好读点美国历史，就近100年的历史你都不会问这么蠢萌的问题啊...
首先美国法律只要判例里有都照样算的，而且在美国，光涉及职场的不下几十部法律。不是只有劳动法一本书，而且联邦有联邦法州有州法，这里面有无数判例，我给你讲大半年都讲不完...不是中国那种对着法条照本宣科一下就...
其次，要真这样，美国企业直到今天都这么干，美国大小几千万企业你当这些企业都傻吗？事实上美国差不多一个世纪前就是你现在说的情况，裁人随便裁，你猜猜后来发生什么了？为什么这些企业现在不这样了？是他们觉得你蠢萌到可爱不忍心还是他们突然良心发现人均慈善家了？？你看看书吧，书里都大白话告诉你了。
而且我都说了，职场问题这么复杂的问题不是你在一个小框架内就能解决的。而且没有完美的解决办法，你要问完美的办法，这世界没有一个国家有，但是美国解决的手段已经相对比国内好太多了。能不能好好读一下再来杠啊？在你的观点里。美国的办法不完美=美国的办法不好=还不如没有。是这样吗？请解释一下你的逻辑呗？

怎么这么多人给996这种本该扫进历史垃圾堆的东西站台，好日子过多了吗？你觉得美国这些失业保障不好你回国啊。国内现在的情况全是美国人一百年前玩剩下的，你梦寐以求的996，你梦寐以求的最原始的资本家模样，还有你希望的那种没有社会保障的样子，你愿意那样子你可以现在就把你的绿卡剪了回国啊。没人逼着你在这里呆着。

匿名用户 发表于 2023-5-14 11:13
（可不可以好好读一读我写的啊，这个真的有点蠢萌到可爱了...）你真的觉得这些补偿包是你自己人美歌甜气质 ...

啥也不懂，光瞎扯淡，连加州这种法律对雇员保护最好的州都写明，There is no legal requirement under California law that employers provide severance pay to an employee upon termination of employment.