美国企业是不是更适合搞996

从法律框架下来看，从法律框架下来看，从法律框架下来看（重要的事情说三遍），
美国的full time合同是没有“工时”之说的，你每周干100个小时和你每周干10个小时钱是一样的。另外，“at will”就更那啥了。
中国感觉是劳动法比较严格，最后执行下去比较拉跨，表现出来的也就是纯粹的原始市场，供需关系导致了996。

其实美国加班的不少，就不点名了。问题是感觉美国总是心照不宣，更喜欢把目标定的高，做不出来pip，看你加班不加班......其实美国的法律框架，法律框架，法律框架（重要的事情说三遍）是支持公司公开搞996的。

LZ是支持市场化的，你公司招聘的时候甚至可以明说要求996，不想搞的可以不来。

irgebtdd 发表于 2023-05-13 19:42:36
是的，我觉得美国没有996更多是employees选择的结果，你996我就去其他公司了。其实还是市场调节的结果。

但凡读几本历史书都知道这是工人运动的结果不是市场调节的结果。不仅无知，还拿无知当个性。

首先美国并不是更适合搞996，虽然加班说法和国内一样。但是Harrassment里面明确说了，到了下班点，领导明确表示让你多干就是bully+harrassment。你没有感觉是因为你没有绿卡，你有把柄在人手里。
至于目标定的高低问题，这个比较复杂。不好一概而论。但是美国人的离职成本是很高的，从补偿包到重新招人，并不是国内那样零成本裁员零成本招人。所以美国公司不能抡裁员大刀的时候也要三思一下。同时在裁员的时候不论是社会保障还是法律保障都完善的多。换句话说，即便美国的打工人和公司比弱势很多，社会赋予你捍卫自己的武器也远比国内多的多。最基本的，国内的劳动法究竟是不是摆设，你丢工作的时候算失业还是灵活就业，你交的失业保险生育保险你用过吗？你对你国内的养老保险很自信吗？一生孩子就裁人你在美国至少可以找律师有一搏的机会，你在中国可能吗？

职场问题本来就是很复杂的社会问题之一，不在大框架下系统讨论劳工用时问题是毫无意义的。

当然如果你没有这些感觉，理由也很简单，你不是美国人，你也没有绿卡，你的蛋蛋被公司捏住了。

匿名用户 发表于 2023-5-13 11:54
首先美国并不是更适合搞996，虽然加班说法和国内一样。但是Harrassment里面明确说了，到了下班点，领导明确 ...

美国这种at will的雇佣合同，公司开人哪里有什么法律约束，公司愿意给你裁员补偿，那算是公司福利，经济不好的时候，公司随时可以取消这套裁员补偿福利，没有任何法律问题

匿名用户 发表于 2023-5-13 14:54
首先美国并不是更适合搞996，虽然加班说法和国内一样。但是Harrassment里面明确说了，到了下班点，领导明确 ...

国内裁员零成本？国内layoff的包裹有多大你知道不？

有一个很帅的人 发表于 2023-05-13 12:07:44
国内裁员零成本？国内layoff的包裹有多大你知道不？

你张口就来的离职包裹是那种要求员工给公司赔几十万的吗？那我在美国确实从来没见过也没听说过。

https://www.zhihu.com/question/579189179?utm_id=0

匿名用户 发表于 2023-5-14 03:27
你张口就来的离职包裹是那种要求员工给公司赔几十万的吗？那我在美国确实从来没见过也没听说过。

https:/ ...

拿特例来bb确实没什么用
现在国内厂裁员至少都是n+1，腾讯zeku最近的都是n+3
你要是想说美国裁员成本更高，不如说点更实际的，别带情绪

其实很简单，西方人注重个人自由，注重wlb，不可能容忍公司搞996，而美国公司也不可能全部招H1B和外包印度，法律不允许。

cxiao1 发表于 2023-5-13 19:40
其实很简单，西方人注重个人自由，注重wlb，不可能容忍公司搞996，而美国公司也不可能全部招H1B和外包印度 ...

是的，我觉得美国没有996更多是employees选择的结果，你996我就去其他公司了。其实还是市场调节的结果。

有一个很帅的人 发表于 2023-5-13 15:07
国内裁员零成本？国内layoff的包裹有多大你知道不？

你说的是国内外资的layoff大包裹吧，其他不是BAT的民营企业你见过多大包裹？

fireworks74 发表于 2023-5-14 10:57
你说的是国内外资的layoff大包裹吧，其他不是BAT的民营企业你见过多大包裹？

阿里去年n+3 ， 基本全是n+1 吧至少， 我一直在国内干