Pinterest湾区

回顾在Pinterest的四年多时间还真是有些唏嘘，刚刚加入的时候还是一片朝气蓬勃，但逐渐的中层越来越臃肿，公司决策越来越不透明，直到最近一两年高层找不到新的增长点后不思反思，反而把重点放在了暗搓搓搞performance framework上。。。这下坡路真是一走不回头啊

如果不考虑公司前景或者leadership的幺蛾子只想找个地方狗着的话Pins其实也还可以，只是面试时一定要擦亮眼睛留意manager的风格，要是能找到比较nice的manager那么整体性价比还算是不错的

分享不设限，有用请加米！

哎，跟楼主同感，Career framework搞的乌烟瘴气，title inflation, pay band cut. 最近刚从wayfair招了个CFO，又刚从Walgreens 招了个Head of Infrastructure… 加上Nordstrom来的CHRO, Walmart来的CTO，感觉越来越离谱了…

匿名用户 发表于 2023-05-16 15:16:33
对呀，对于打工人工资高就行了

新的level sys出来了，再也没有大包了。举例，加拿大l3新的range是68k到110k的base。这年头银行都能给ng 9万，而pins l3封顶才11万了。

补充内容 (2023-06-02 02:33 +08:00):

这都有人点踩？加拿大新的CF下面 TC 中间值 SWE I 只有130k， SWE II 190k senior SWE 230k。这个数据也就是比银行稍微强点的水平。

公司的感觉和Snap一样，哈哈哈，工资高就好，呆到大环境好了，跳到更好的地方就行，打工人，打工魂，让我卖命绝对不行。

八月入职，下周第一次和Manager meeting。楼主能说说哪些组需要避开的吗？

感觉pins给的包都好大，不愧是广告公司

匿名用户 发表于 2023-5-16 16:26
感觉pins给的包都好大，不愧是广告公司

股票不行啊，和snap不相上下。

匿名用户 发表于 2023-5-16 14:59
公司的感觉和Snap一样，哈哈哈，工资高就好，呆到大环境好了，跳到更好的地方就行，打工人，打工魂，让我卖 ...

对呀，对于打工人工资高就行了

讲道理整个公司需要避开…

匿名用户 发表于 2023-05-16 14:26:55
感觉pins给的包都好大，不愧是广告公司

新的band出来了，给不了大包了

跟经理相关，与工作无缘。
pins有个500斤经理tmd天天在小红书上装杯，真服了