Tech和投行 对比

投行都是给资本家赚钱的人，差不多就相当于给朝廷做事的太监。。。。。我认为投行的人对于整个世界的价值是负的，所以根本不配和劳动人民相提并论

chennyhuang 发表于 2023-05-18 16:51:09
想问下中后台比如像Risk这种的MD发展路线是完全和前台不同么？中后台career发展前景是不是不太理想

中后台risk和前台完全不一样。risk的md可能总包最多也就30多万刀。我们公司ceo title也就是md了。。。md和md差的太远了。

archmagelyj 发表于 2023-05-18 10:17:58
我自己在八大投行里的一个，不过我是后台Quant analysis。
更多的人是卡在了VP，千年VP，无论是中国人还是外国人。
升Director需要MD的推荐，而且是不同reporting li

前台quant卡在vp上不去的也不少

不知道为啥，一提到码农就是门槛低，转行友好……个人感觉，目前NG入职大厂，难度堪比CS PhD。

你要刷题滚瓜烂熟（至少500+，一题1h也要500小时，这还是算你智商高高考数学轻松140的前提下）
名校毕业（UCLA，UIUC这种CS强校，虽然综排不行，但是相当于计算机领域的藤校）
英语口语流利（裸考托福口语至少26分，说话停顿几次直接挂了）
大量对口的实习经历（至少6个月以上）

就这样还拿10+面试也不一定可以过1家，就算拿到offer也要小心被公司撕了，如履薄冰

请问投行里的码农晋升路径和年限也和帖子里讲的差不多吗？

匿名用户 发表于 2023-05-18 19:31:02
请问投行里的码农晋升路径和年限也和帖子里讲的差不多吗？

具体的投行科技员工我接触不多，我给你两个人身边统计学的data point吧。 Goldman soft engineer 6年 vp，另外一个jp morgan 搞database 的4年associate。现在Jp morgan的tech岗位招人很多你可以去linkedin上看看。 ED level好像要15年经验，和manager experience， Vp好像要相关经验5年，还得有和business 合作的经验。

小屁股 发表于 2023-05-18 16:51:49
不好意思，这个350k是刚晋升VP的Base Range。这里还是只讨论前台。总包VP应该在500-700k之间的样子。不小心把Vp的base拿来和senior的总包对比了。

哦哦你说的vp base 350k那make sense了，senior sde的总包确实和vp的base差不多的，我两边知道的数据是差不多的，不过vp的bonus基本就是一个base了，所以vp总包估计差不多是senior sde的两倍，当然hours也是两倍…

zyrnj 发表于 2023-05-18 17:14:04
投行都是给资本家赚钱的人，差不多就相当于给朝廷做事的太监。。。。。我认为投行的人对于整个世界的价值是负的，所以根本不配和劳动人民相提并论

继续保持下去，不要听别人的

高盛Tech MD 升职包550K -750K，投行前台MD才能上1米。JP MD很多500都到不了，想啥呢平均3米，上哪来的自信

直接看level.fyi不就好了？上面也有投行的级别。不同网站的收入数据不一定具有可比性，统计口径不同。
Goldman Sachs/JP Morgan MD~狗6.5, Morgan Stanley MD~狗7.5, 平均~狗7, skip manager级别，比direcror低一级。

exit option: direcotr只能做广义的科技行业，MD不也只能做广义的金融业？科技行业不还比金融大?

人脉: 人脉和认识是两码事，人脉是利益交换、互惠的人际关系。如果是需要"认识"高层的人，MD有优势，因为社交面广，但director通过一些中间人也可以达到类似的效果。至于人脉，就复杂了，你可以给对方提供多少可交换价值？一个名医或者大学院长，讨好director/MD，对他有什么好处? 并不多，而且还有公司合规方面的风险。

综上，人脉最好的还是医生、律师、大学院长、官员，比director/MD都强，因为他们个人能给对方提供的价值是最普世的。director/MD能提供的价值仍然在行业内；即使在行业内，director/MD要帮熟人还要考虑conflict of interest的问题。